HR-специалист (производство)

Наши плюсы:Мы стараемся создать для сотрудников идеальные условия работы. Для этого мы:- построили GOOD WOOD Plaza — многоэтажное деревянное офисное здание со своим зоопарком, прудом с лебедями, спортивной площадкой и зоной с PlayStation, - придерживаемся гибкого старта и окончания рабочего дня,- отменили все отчеты,- запустили своего телеграм-бота,- постоянно проводим корпоративные мероприятия — не меньше 10 в год,- частично компенсируем занятия спортом, медицину и обучение сотрудников,- отправляем на обучение за границу и по России,- у на нет жесткого графика отпусков: надо отдохнуть — без проблем, согласуй со своей командой и отдыхай. Всех управленцев мы всегда пытаемся вырастить из своих сотрудников. В нашей компании нет ограничений по карьерному росту ни для кого. Нет «своих» и «чужих»: если вы работаете в Гуд Вуде — значит, вы свой. И вам открыты все возможности для роста. Наши минусы:GOOD WOOD — это бирюзовая организация. Это значит, что мы строим работу на доверии, самоуправлении и неформальных связях. Некоторым такой формат не подходит, потому что:- Ваша самоорганизация должна быть на высоком уровне. У нас нет начальников, которые давят и перед которыми надо отчитываться. Поэтому, работая у нас, вы должны контролировать себя сами, а это непросто.- Вам может неожиданно прилететь рабочий вопрос вечером или в выходные — и у нас не принято его игнорировать. Если коллеге нужна ваша помощь, надо откликнуться.- Если вы не любите людей и вам не нравится помогать другим, то вам точно не место в GOOD WOOD. Вы должны расширять свой кругозор и свою зону ответственности. Если кому-то из коллег плохо — нельзя оставаться безразличным. Если вы видите проблему у клиента — вы должны постараться помочь. Если вы хотите работать строго по инструкции, то вам не к нам. Нам нужны люди, которые гибко ориентируются по ситуации: быстро переключаются с задачи на задачу, думают о своем росте, развивают себя и всю компанию. Мы предлагаем тебе присоединиться к нам в должности HR-специалиста в производственно-логистический комплекс. Чем тебе предстоит заниматься? Полный цикл поиска и подбора персонала, начиная от заявки на подбор до приема кандидата на работу; Ведение базы кандидатов; Адаптация и обучение персонала; Планирование карьеры сотрудников; Проведение мониторинга рынка труда и пересмотра действующих мотиваций; Формирование дружной и сплоченной команды; Регулярное проведение опросов и общения с сотрудниками в целях улучшений условий труда; Организация корпоративных мероприятий для сотрудников; Развитие HR-бренда и корпоративной культуры. Какие качества и опыт тебе помогут в работе? Опыт работы HR в производственных компаниях; Опыт взаимодействия с рабочим персоналом; Знания КДП - будет преимуществом. Правда, интересно? Откликайся, познакомимся и расскажем подробнее ;)