Старший кладовщик

Открыта вакансия "старший кладовщик" в г. Шатура.
Обязанности:
• Осуществление приемки, хранения и отпуска МТР, их размещение с учетом наиболее рационального использования складских площадей.
• Осуществление приема и выдачи МТР по качеству и количеству.
• Обеспечение проверки количества принимаемых МТР, с использованием ТСД.
• Обеспечение сохранности складируемых МТР.
• Обеспечение документооборота между складом и подразделениями
• Ведение учета складских операций, установленной отчетности, с отражением мест хранения в складском, бухгалтерском учете в единой информационной системе MS DD65.
• Участие в проведении инвентаризаций.
Кандидат должен обладать:
• навыком размещения на складской территории товарно-материальных ценностей (далее-ТМЦ) с учетом рационального использования складских площадей, облегчения поиска складируемой продукции и доступа к ней для погрузки и вывоза с территории склада;
• умением вести учетно-отчетную документацию по движению (приходу, расходу) ТМЦ;
• иметь опыт работы со складским оборудованием, со сканером и другой оргтехникой;
• знанием правил хранения товарно-материальных ценностей
Условия:
• график работы (с 8.00 час до 17.00 час, обед с 12.00 час до 13.00. час)
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• конкурентную заработную плату;
• премии;
• оплату сверхурочной работы;
• ежегодную индексацию заработной платы;
• различные виды материальной помощи;
• корпоративный транспорт до станции и обратно;
• релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
• ДМС для работника и членов семьи;
• страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.
• Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании;
• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке;
• программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.