Технический менеджер

Основные обязанности: - Осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью участка; -Руководство штатом работников; -Обеспечение тесного взаимодействия со стейкхолдерами; -Осуществление сводного оперативного планирования и контроль процесса строительного производства на объекте; -Расстановка работников на объекте строительства, координация работы бригады; -Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. -Контроль качества выполненных работ; -Решение оперативных вопросов на объекте. -Введение журналов; -Составление графиков производства работ и заявок на строительные материалы и оборудование; -Ежемесячное составление отчетности по расходу основных материалов на объекте; -Ежемесячная подготовка табеля учета рабочего времени; -Организация складского хозяйства на объекте; -Участие в подготовке и сдаче объекта заказчику.
Требования:
- Опыт в аналогичной или смежной должности на объектах от 4000 (четырех тысяч) кв.м по системам ОВиК, ВК не менее 5 лет; - Наличие профильного образования - обязательно, дополнительное управленческое образование в строительной отрасли также приветствуется; - Владение ПК: стандартный офисный пакет, - Теоретические и практические знания о современных инженерных системах (ОВиК, ВК), понимание физики процессов, нормативной документации; - Опыт прямого или оперативного руководства коллективом от 10 человек; - Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы является преимуществом; - Опыт одновременного ведения нескольких объектов является преимуществом; - Личные и деловые качества: высокий уровень личной дисциплины, коммуникабельность, способность построения управленческих процессов, ответственность, гибкость.
Условия:
- Испытательный срок – 3 месяца; - Оформление в соответствии с ТК РФ, в т.ч. на период испытательного срока; - График работы – 5/2 09.00-18.00, возможны корректировки в активной фазе проектов, в ходе сдачи работ; - Конкурентоспособный уровень заработной платы обсуждается с соискателем индивидуально. - Возможность карьерного роста.