Руководитель отдела кадров

Условия работы: График 5/2 с 9:00-18:00Зарплата 90000.
Обязанности: Вести кадровую политику и стратегию организацииВозглавлять работу по комплектованию органицации кадрами рабочих и служащихОсуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадровна основе оценки их квалификации личных и деловых качествОрганизует проведение аттестации работников организации, ее методическое иинформационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет кругспециалистов, подлежащих повторной аттестации.Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов ихдеятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовкепредложений по совершенствованию проведения аттестации.Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников всоответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказамируководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлойтрудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведениеустановленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представленияперсонала к поощрениям и награждениям.Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а такжепредставление их в орган социального обеспечения.Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, еематериально-технической и информационной базы, внедрению современных методовуправления кадрами с использованием автоматизированных подсистем иавтоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных оперсонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлениюнеобходимой информации пользователям.Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов иинспекторов по кадрам структурных подразделений организации, контролирует исполнениеруководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики иработы с персоналом.Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядкатрудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления имустановленных льгот и компенсаций.Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатываетпредложения по ее улучшению.Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль засостоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации исоблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причинтекучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижениютекучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с.
Требования:
Необходимое образование - Высшее.
Опыт работы - От 5 лет.