Продюссер/ product manager вебинарной воронки

В настоящий момент мы ищем Продюссера. Нам нужен опытный, самостоятельный коллега, который сделает нашу компанию еще круче!Над какими проектами тебе предстоит работать: Запуск вебинарных воронок Генерировать идеи для вебинаров, участвовать в брейнштормах по контент-планированию вебинаров и прочих лайвовых активностей на месяц/квартал/год Собирать вебинары по выстроенному процессу (от брифа спикера, создания посадочной страницы до выплаты гонорара спикеру и сведения аналитики) Ставить задачи кросс-функциональным командам и контролировать их исполнение (создание презентаций, триггерных коммуникаций, лендингов и проч.) Разрабатывать медиаплан совместно с каналами привлечения Собирать отчетность по своим проектам Проводить исследования целевой аудитории для выявления актуальных тем Модерировать эфиры Разрабатывать сценарии для эфира (не нужно писать самостоятельно, но важно курировать работу сценаристов/спикера) Коммуницировать со спикером (бриф, букинг даты/времени, оплата и проч.) Тестировать гипотезы Улучшать продуктовые метрики вебинарных воронок – в стоимости лидов, контактов и последующей конверсии в продажи курсов Дорабатывать существующие воронки (страницы, офферы, креативы, лид-магниты, письма, автовебинары, технические элементы, работа с сегментами), постановка задач копирайтеру, таргетологу, тех.отделу, дизайнеру. Нам важно: наличие опыта в создании воронок: вебинаров, автовебинаров, марафонов, тест-драйвов, квизов и др. понимание, как построить воронку, чтобы прогреть аудиторию и влюбить в продукт наличие опыта построения, контроля и улучшения вебинарных воронок в образовательных компаниях наличие навыка аналитики и расчёта метрик: CTR, CR, CPL, CAC, ROMI, LTV наличие кейсов с конкретными цифрами. У нас в компании тебя ждёт: фиксированная окладная часть + бонусы; график работы 5/2 с 9:00 до 18:00; перспективы карьерного роста по результатам твоей работы; система обучения и наставничества, интересные задачи; отсутствие дресс-кода. Какие этапы тебя ждут: свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью на интервью с HR поговорим о твоих целях и опыте на интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс запросим рекомендации у твоих предыдущих работодателей отправим оффер