Моторист

Обязанности:
В компанию по добыче и реализации высококачественного песка требуется моторист.Рабочее место находится по адресу: г. Новосибирск., ул. Петухова 45/1., производственная база компании АО «Сибгидромехстрой».Требования к соискателю:Опыт работы более 6-ти лет;Средне-специальное образование (профильное);Хорошие технические навыки и опыт работы слесарем (мотористом) по ремонту двигателей внутреннего сгорания;Удостоверение слесаря по ремонту автомобилей или слесаря по ремонту дорожно-строительных машин;Приветствуется знание и понимание топливной системы Common Rail.Функциональные обязанности:Выполнение работ по капитальному, текущему ремонту и обслуживанию двигателей внутреннего сгорания, установленных на строительно-дорожных машинах и оборудовании в общепромышленном исполнении, а также в двухконтурном (судовом) исполнении систем охлаждения двигателя.Выполнение работ по обслуживанию ТО-1, ТО-2, ТО-3 двигателей (дизельных, бензиновых,) с последующим сопровождение в обкаточный период работы двигателя.Выезд на производственные участки (кратковременные командировки) с выполнением работ по восстановлению работоспособности двигателей, установленных на спецтехнике и оборудовании.Типы обслуживаемых двигателей: Камаз 740 и модификации, ЯМЗ-236, ЯМЗ-238 и их модификации, ЯМЗ-53625-10 и их модификации, ЯМЗ-850.10, ТМЗ 8481.10-08, Д-160, Д-180, Д-37, Д-144.Двигатели зарубежных производителе: Caterpiller C7, C7.1, C6,4, C9, C9.3, C4.4, CAT 3512, CAT 3306, Cummins HM8.3, NM855BT, двигатели KOMATSU серии SAA06, Wechai WD-10, ЗМЗ-406, 409.Компания предлагает:Официальное трудоустройство с первого дня работы;Белая и стабильная заработная плата 2 раза в месяц;График работы 5/2, с пн по чт с 8:00 до 17:00;Питание на производственной базе в столовой;Премия по выслуге лет;Качественная спецодежда и обувь;Медосмотр за счет работодателя;Стабильная загрузка в течение всего года;Квалифицированный, дружный коллектив.Социальный пакет:Оплата больничного и отпуска;Материальная помощь родителям к 1-му сентябрю у кого дети ходят в школу на весь период обучения и на каждого ребенка;Единовременная выплата в связи с рождением ребенка;Единовременная выплата к юбилейной дате сотрудника;Корпоративные мероприятия;Новогодние подарки и путевки в детские летние оздоровительные лагеря детям сотрудников;Наличие Коллективного договора компании и т.д.