Lead UX/UI Designer

Мы – аутсорсинговая IT-компания Aston, резидент ПВТ. Разрабатываем программное обеспечение на заказ и оказываем услуги IT-аутсорсинга предприятиям, организациям и стартапам. Приоритетные направления – финансовые технологии, телеком, ритейл и другие. Среди наших клиентов – компании Тинькофф, Х5 Retail Group, Банки.ру, ВТБ Банк, Альфа Банк, Цифра и другие. Заказчик входит в топ-10 российских банков по величине активов, кредитного портфеля, размеру средств, привлеченных от клиентов, и нормативного капитала. Банк активно развивает онлайн-сервисы и работает по стратегии Mobile first. В компании есть отдельное подразделение, в котором создаются digital-продукты и внедряются цифровые технологии. Проект – финансовый суперсервис – мобильное приложение и интернет-банк. Чем предстоит заниматься? лидировать команду продуктовых дизайнеров; контролировать качество выполняемых дизайнерами задач; работать на развитие компетенций и мотивацию дизайнеров; взаимодействовать с бизнесом для улучшения дизайн-процессов и качества UX/UI продуктов; проводить с командой воркшопы, дизайн-спринты и CJM сессии для улучшения пользовательского опыта продукта. Чего мы ждем от специалиста? опыт работы в роли Lead UX/UI Designer в продуктовых командах от 1-го года и управления дизайн-командой не менее 4-х человек; опыт проектирования сложных интерфейсов и пользовательских сценариев; теоретические знания UX-исследований; высокий уровень владения UX/UI. Что мы предлагаем? Хорошая зарплата размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом; доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании. Развитие в профессии долгосрочные проекты от российских заказчиков; возможность выбирать или менять проект и пробовать себя в новых направлениях; прозрачная система Performance Review; ментор на все время работы в компании. Комфорт и свобода свободный релокейт между офисами компании; возможность выбирать формат работы: удаленный, из офиса или гибридный; комфортные офисы в городах-центрах разработки; поэтапная система адаптации новых сотрудников. Обучение корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только; участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера. Социальный пакет медицинская страховка (+стоматология); частичная компенсация спортивных абонементов; компенсация расходов на оплату коворкинга; 3 sick-days в год; оплачиваемый бенч; оплачиваемый отпуск 28 дней в году; оплачиваемые больничные. Корпоративная жизнь корпоративы и тимбилдинги; детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.