HR бизнес-партнер по персоналу (Зеленоград)

ПРИГЛАШАЕМ В СВОЮ КОМАНДУ HR-ПАРТНЕРА ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ 20-30 МАГАЗИНОВ ТЕРРИТОРИЯ ЗЕЛЕНОГРАД ,КУРКИНО ,МОЛЖАНИНОВО М.РЕЧНОЙ ВОКЗАЛ Если вы готовы работать с интересными амбициозным задачами, готовы принимать самостоятельные решения, умеете держать фокус на людях, то мы очень хотим познакомиться с вами! НАПРАВЛЯЙТЕ ВАШЕ РЕЗЮМЕ. МЫ ГОТОВЫ РАССМОТРЕТЬ ИМЕННО ВАС! ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ: - Выстраивать партнерские отношения с Директором кластера, и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом; - Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании; - Организовывать подбор линейного и административного персонала; - Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал и другие; - Реализовывать программы обучения и развития в кластере; - Посещать магазины (полевые дни среда-пятница); - Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом); НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕМУ КОЛЛЕГЕ: - Высшее образование (Управление персоналом, Социология, Психология); - Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR BP/Супервайзером будет преимуществом; - Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь; - Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи; - Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться; - Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность; - Желание расти и развиваться в профессии. СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ: - Огромная команда HR-коллег; - Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ; - Официальная заработная плата; - Прозрачная и объективная система премирования, годовые бонусы; - Компенсация использования л/а и топливная карта; - Полис ДМС (после прохождения испытательного срока); - Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах «Пятерочка»; - Возможность профессионального и карьерного развития; - Уровень дохода готовы обсудить с успешными кандидатами.