Заместитель генерального директора по реконструкции и капитальному строительству

Обязанности:
Обеспечивать выполнение работ по капитальному строительству на предприятии, целевое и рациональное использование инвестиционных ресурсов предприятия. Возглавлять работу по совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращение издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращение сроков их проведения. Руководить разработкой перспективных и текущих планов капитального строительства, реконструкции и расширения предприятия, а также планов ввода в эксплуатацию основных производственных средств, площадей и мощностей. Участвовать в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с предприятиями - на приобретение материалов и оборудования. Совместно с подрядными организациями проводить работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством.
Требования:
Успешный опыт работы руководителем по заявленному профилю. Высшее образование(техническое). Опыт управления инженерной службой со сложными неоднородными задачами. Опыт проведения строительных работ. Капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений и оборудования. Эксплуатация зданий и сооружений. Обслуживание специального технического оборудования. Работа с контролирующими организациями. Работа с оптимизацией затрат и показателями производительности труда.
Условия:
График работы 5/2. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Бесплатные обеды. Корпоративный транспорт. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц. Оформление медицинской книжки за счет средств работодателя. Бронирование сотрудников в период мобилизации. Ежегодное медицинское обследование за счет средств предприятия