Ведущий юрисконсульт в НКО (с функционалом кадровика)

Обязанности:
- разрабатывает и принимает участие в разработке документов правового характера. - ведет договорную работу: разрабатывает проекты договоров; осуществляет правовую экспертизу договоров, предоставляемых контрагентами; контролирует исполнение заключенных сделок; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров. - ведет претензионную работу: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии: об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентами претензий. - ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению досудебного порядка урегулирования договорных и иных споров; подготавливает исковые заявления, в том числе отзывы на исковые заявления, и иные материалы, необходимые для рассмотрения дела в суде в соответствии с процессуальным законодательством, а также передает их в арбитражные суды и суды общей юрисдикции; представляет интересы в арбитражных судах и судах общей юрисдикции в пределах полномочий, предоставленных доверенностью; - проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел. - готовит заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности организации. - принимает участие в разработке: документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности организации, договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета и движения. - представляет интересы организации при проверках, проводимых государственными контрольно-надзорными органами, аудиторской организацией (аудитор) и ревизионной комиссией с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов, в том числе отзывов и письменных ответов. - принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации. - принимает участие в разработке локальных нормативных актов. - консультирует работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера. - обеспечивает подготовку материалов для проведения заседаний наблюдательного совета и попечительского совета. - осуществляет информирование работников организации о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц организации с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. - вносит изменения в учредительные документы организации. - обеспечивает ведение надлежащего кадрового учета в организации, в том числе: выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами организации, а также другую установленную документацию по кадрам. формирует и ведет личные дела работников организации, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. ведет учет предоставления отпусков работникам, контролирует соблюдение графика отпусков. участвует в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка. ведет табель учета рабочего времени.
Требования:
- знать законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок ведения кадрового учета, производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации; - знать нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности организации (закон № 7-ФЗ о НКО обязательно) - знать основы гражданского законодательства, административного права, трудового законодательства, финансового и налогового права; - знать порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров; - знать порядок систематизации, учета и хранения документации с использованием современных информационных технологий; - знать организацию делопроизводства и порядок документооборота; - знать методические материалы по управлению персоналом; - знать современные концепции управления персоналом; - знать порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - знать порядок оформления трудовых отношений; - знать порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. наличие основного высшего профессионального образования (государственные ВУЗы) по специальности юриспруденция (бакалавриат/специалитет), как преимущество повышение квалификации по кадровому делопроизводству; Опыт работы в сфере юриспруденции, в том числе в сфере сопровождения НКО и кадров, от 3 лет; Отличное знание и владение русским языком, а также владение навыками делового общения и письма (переписка); высокая самоорганизованность и ответственность, неконфликтность. В приоритете рассматриваются кандидаты, имеющие опыт работы в НКО, а также опыт полного сопровождения кадров!
Условия:
- трудоустройство с первого дня работы; - испытательный срок 3 месяца, заработная плата на испытательный срок 124 500 с учетом НДФЛ; - полностью "белая" официальная заработная плата; - предусмотрены премии по итогам работы за полугодие и год, а так же ежемесячный бонус после прохождения испытательного срока; - полный социальный пакет в соответствии с ТК РФ.