Ведущий специалист в Управление по привлечению персонала

Обязанности:
Подбор персонала разного уровня в генподрядную организацию. 
Самостоятельный поиск персонала в сжатые сроки.
Выстраивание партнёрских отношений с Заказчиками.
Региональный подбор персонала.
Формирование обособленных подразделений и команд с нуля.
Исполнение сроков подбора персонала.
Ведение базы данных по кандидатам.
Составление описания вакансий и размещение их на работных сайтах.
Формирование внешнего кадрового резерва.
Организация прохождения медосмотров.
Проверка документов при оформлении на работу
Требования:
Стремление к структурированности.
Мобильность, адаптивность к изменениям.
Высокая рабочая этика.
Ориентированность на результат.
Ответственность.
Умение расставлять приоритеты.
Высокие организационные навыки.
Готовность к большому объёму работы