Ведущий специалист по разработке систем премирования

Ключевые задачи: Разработка и актуализация нормативных документов, регламентирующих систему оплаты труда в Банке Разработка и актуализация методик премирования для различных категорий персонала Банка Методологическое и консультационное сопровождение курируемых направлений бизнеса Анализ эффективности действующих систем премирования Участие в процессе планирования, прогнозирования, анализа и контроля расходов на премирование Участие в проектах автоматизации процессов премирования Осуществление расчета премий Анализ политик в области переменного вознаграждения на рынке труда Что важно для нас: Опыт работы в банковской сфере не менее 3 лет - опыт работы в C&B не менее 1 года Необходимые навыки и (или) умения: - навык разработки систем премирования для различных категорий работников Умение анализировать обзоры рынка заработных плат, политик в области оплаты труда Знания требований законодательства Российской Федерации, нормативных актов Банка России и иных государственных органов, обязательных для исполнения кредитными организациями Опыт работы с большим объемом информации Навык ведения переговоров Знания основ экономики труда и управления персоналом Что предлагаем: График работы: 5/2 (офисный формат) Официальное оформление в соответствии ТК РФ Конкурентный уровень дохода: оклад + премии Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу Доплата к отпускному и больничному листу Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях Льготное кредитование для сотрудников Обучение в корпоративном университете банка Корпоративная библиотека