Ведущий специалист по работе с персоналом (оплата труда, мотивация, соц программы, junior C&B)

Что ждет нашего кандидата: Подготовка ответов на запросы головной организации в части HR (ежедневные, еженедельные запросы). Анализ и консолидирование данных по персоналу в Excel (численность, половозрастной состав, структура дохода и т.д.). Администрирование социальных программ (ДМС и негосударственное пенсионное обеспечение) учет затрат на социальные программы по категориям сотрудников, участие в проекте внедрения автоматизированной системы корпоративных социальных программ. Участие в проектах отдела по автоматизации процессов оплаты труда и премирования.
Требования:
Высшее образование (Управление персоналом или экономическое). Опыт работы в HR от 2-х лет (направления кадровое администрирование, компенсации и льготы, администрирование соц. программ). Внимательность при работе с печатными и рукописными документами. Умение замечать и исправлять неточности. Жирным плюсом к резюме будет наличие следующих навыков и умений. Обязательно расскажите о них в сопроводительном письме: Знание 1С ЗУП/ ЗУП КОРП, умение работать с универсальными отчетами 1С, настройка отчетов. Опыт работы с блоком «Мотивация 1С ЗУП КОРП». Знание Excel на уровне уверенного пользователя. Макросы писать не придется, ВПР-ить тоже редко, но основные формулы и инструменты для превращения отчета из 1С в красивый и информативный Excel в короткий срок знать желательно. Умение писать официальные письма, ответы на запросы.
Условия:
График работы с 10:00 до 19:00. Офис в пешей доступности от м. Киевская. ДМС после прохождения испытательного срока. Материальная помощь сотрудникам в различных жизненных ситуациях. Компенсация больничного листа (до 10 дней в год). Официальное трудоустройство с прозрачной системой оплаты труда.