Стажер в Отдел финансового анализа

Обязанности:
Авто Финанс Банк является специализированным автомобильным банком и имеет два основных направлениях бизнеса: автокредиты на автомобили и финансирование дилеров. Банк имеет высокий уровень инвестиционной надежности, подтвержденный рейтинговыми агентствами и участниками финансового рынка. Ориентация на клиента является основной ценностью Банка и его профессиональной, динамичной и сплоченной команды, стремящейся предвидеть и удовлетворять потребности клиентов. Авто Финанс Банк предоставляет уникальную возможность получить интересный опыт в банковской сфере. Профессиональная, динамичная команда, современный офис и возможности профессионального роста – преимущества работы в Авто Финанс Банке. Обязанности: Взаимодействие с финансовыми аналитиками банка и представителями финансовых служб автодилеров на предмет сбора и проверки достоверности бухгалтерской/финансовой отчетности; Участие в проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности дилерских предприятий по методологии банка; Подготовка профессиональных суждений в соответствие с требованиями ЦБ РФ; Подготовка и анализ организационной структуры деятельности дилерских предприятий; Выполнение прочих задач линейного руководителя. Основные требования к кандидату: Законченное/незаконченное высшее образование по специальности Финансы/Бухгалтерский учет/Аудит; Знание бух. учета и финансового анализа; Опыт работы в финансах/аудите/бухгалтерии от 2 месяцев; MS office (Excel, Word); Коммуникабельность, усидчивость, стремление к обучению и развитию; Нацеленность на долгосрочное сотрудничество. Что мы предлагаем: Возможность совмещать работу и учёбу; Гарантированное оформление практики для ВУЗа; Оформление по ГПХ сроком на 6 месяцев; Перспективу трудоустройства в штат по окончанию стажировки; Безграничные возможности для карьерного роста в кэптивном Банке №1; Профессиональное развитие вместе с личным наставником; Компенсацию питания с первого дня; Поддержку психологического здоровья, финансовой грамотности и любви к чтению; Открытую корпоративную культуру, при которой Директора Департаментов поделятся профессиональной экспертизой.