Старший рекрутер

Обязанности:
Полный цикл подбора персонала (в том числе эпизодическая работа с вакансиями ТОП-уровня) Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками, консультирование по всем вопросам, связанным с подбором персонала и тенденциям на рынке труда, управление ожиданиями Подготовка и консолидация отчетов по закрытию вакансий, аналитики по показателям подбора Анализ, предложение и реализация изменений по улучшению процессов подбора, найма и адаптации Разработка и актуализация методологии по направлению подбор и адаптация Курирование работы команды на время отсутствия руководителя Участие в развитии команды рекрутеров
Требования:
Высшее образование в области управления персоналом Опыт работы в проф рекрутменте от 5-ти лет Опыт закрытия вакансий «top&middle» уровня (желательно IT) Навыки выстраивания продуктивного взаимодействия с бизнес-заказчиками Опыт управления небольшой командой будет преимуществом Нацеленность на результат Высокий уровень навыков деловой коммуникации Готовность работать в офисе (гибрида нет)
Условия:
Оформление в штат в соответствии с ТК РФ Забота о сотрудниках: с первого дня работы ДМС со стоматологией, программы санаторно– курортного отдыха, спортивные корпоративные мероприятия Корпоративная мобильная связь Работа в аккредитованной ИТ – компании