Старший менеджер по подбору персонала

Задачи: Ведение полного цикла подбора персонала по заявкам внутреннего заказчика – поиск резюме, телефонные и очные интервью, презентация кандидата заказчику, ведение кандидата на всех этапах до выхода и в период адаптации. В работе около 10-12 разноплановых вакансий по Москве и регионам (менеджеры по продажам оборудования, персонал в сервисную службу и гарантийный отдел, бухгалтерия, маркетинг и реклама); Подготовка мониторингов ЗП по отделам/направлениям. Ведение базы кандидатов (E-Staff); Участие в HR-проектах.
Требования:
Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки работы в направлении массового подбора будет дополнительным конкурентным преимуществом. Развитые коммуникативные навыки, отсутствие страха перед новыми задачами и интенсивным темпом работы, ориентация на результат. Мы предлагаем: Трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня; Полностью "белая" заработная плата (вилка по окладу 90 000 - 100 000 руб. (готовы обсуждать в зависимости от квалификации кандидата) + премия за каждую закрытую вакансию); Программа адаптации для новых сотрудников; Профессиональный и карьерный рост; Офис в шаговой доступности от ст.м. Электрозаводская; График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, сб и вс - выходные дни.