Специалист по подбору персонала (гибрид)

О компании Брусника — российская девелоперская компания. Специализируется на производстве и строительстве жилых многоэтажных домов, комплексном развитии городских территорий. С начала своей деятельности в 2004 году компания построила более 2 млн м2 жилья и в настоящее время реализует проекты в крупных городах Урала и Сибири, в Москве и Московской области. Брусника включена в перечень системообразующих предприятий России. Возглавляет рейтинг ЕРЗ по потребительским качествам объектов. Обладает первым в РФ международным сертификатом BREEAM уровня excellent (в жилом секторе). Все проекты компании реализуются с применением эскроу-счетов. Про подход Бизнес-идея Брусники основана на желании изменить жизнь к лучшему, предлагая демократичное жильё нового качества, простоту и надёжность покупки, комфорт и функциональность проживания. Мы понимаем девелопмент как постоянный процесс преобразования города и пространства, в котором живут люди. Для компании важны детали, которые могут сделать жизнь лучше. Для сотрудников Брусники это ежедневный добросовестный труд. Деятельность компании охватывает все важные этапы при проектировании и строительстве дома, а также повседневной эксплуатации после окончания строительства. Результат компании на рынке — это работа команды толковых и неравнодушных людей, которые дополняют друг друга в развитии ремёсел и инженерного дела, следуют профессиональным правилам и ежедневно улучшают продукт. Суть работы Брусника в поисках активного, жизнерадостного, открытого к изменениям и развитию специалиста по подбору персонала, который будет осуществлять и координировать поиск новых сотрудников. Что делать: Вести полный цикл рекрутмента, искать лучших специалистов в направлениях - проектирование, бэк-офис, технический заказчик, коммерция, финансы; Выстраивать продуктивную коммуникацию со внутренними заказчиками; Помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться (разработка индивидуальных планов адаптации и проведение адаптационных встреч); Участвовать в HR проектах развития (направления - корпоративная культура, цифровизация HR процессов, соц. пакет и др.); Внедрять лучшие практики и вести отчетность в Хантфлоу. Что нужно: Высшее образование; Опыт работы в сфере подбора персонала; Умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска кандидатов; Готовность и желание обучаться, развиваться в сфере HR. Что по условиям: Официальное трудоустройство, возможность работать в гибридном формате; Возможность обучаться на внутренней платформе, посещать профильные мероприятия, конференции и развиваться вместе с командой профессионалов; Социальные фичи: компенсация спорта, обучения, изучения иностранных языков; ДМС после испытательного срока.