Специалист по подбору персонала

Обязанности:
Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции.
Размещение вакансий на различных ресурсах, организация и проведение собеседований и телефонных интервью.
Организация и контроль процесса подбора персонала в филиалах/обособленных подразделениях компании.
Мониторинг рынка труда.
Требования:
Высшее образование.
Опыт работы в данном направлении - от 3-ёх лет.
Опыт работы в массовом подборе "линейного" персонала, региональном подборе (как преимущество).
Грамотная письменная и устная речь, навыки делового общения.
Наличие опыта работы в холдинговой структуре/опыт работы с обособленными подразделениями (как преимущество).
Знание специализированных сайтов и приложений по поиску кандидатов.
Умение проводить оценку профессиональных навыков и личных качеств соискателей.
Знание MS Office на уровне уверенного пользователя.
Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, инициативность, обучаемость, ответственность.
Свидетельство о прохождении курсов профессиональной подготовки/переподготовки будет являться преимуществом.