Специалист по оценке и развитию персонала

Обязанности:
Внедрение и ведение системы первичной адаптации и наставничества для офисного персонала и ИТР; Ведение блока обучения персонала: формирование плана обучения персонала (офис и ИТР) на основании выявленной потребности в обучении и в соответствии с программами развития ИПР, бюджетирование расходов на обучение, реализация плана обучения декабрь-март ежегодно. Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, опросники, центры оценки, очно и дистанционно) для формирования кадрового резерва; Администрирование оценки персонала (сроки прохождения оценочных мероприятий, подготовка формы обратной связи по итогам оценки); Опросы по различным направлениям: удовлетворенность персонала, вовлеченность персонала и.т.д. Выстраивание внутренних коммуникаций с различными категориями персонала по разным видам опросов. Ведение отчетности (аналитика и статистика) по проведенным оценочным мероприятиям; Разработка и при необходимости корректировка регламентирующих документов по оценке персонала.
Требования:
Опыт работы в области оценки от 3-х лет; Опыт организации и проведения оценки компетенций (тестирование, интервью по компетенциям, 360, assessment); Опыт разработки компетенций, знание современных инструментов оценки, автоматизации оценочных мероприятий; Опыт в сессиях обратной связи; Знание нормативной документации, регламентирующей процедуры и мероприятия по оценке и развитию персонала; Уверенный пользователь Excel, Power Point;
Условия:
Оформление по ТК РФ с первого дня, своевременная выплата заработной платы (3 раза в месяц) на банковскую карту; График работы 5/2, предусмотрена возможность выбора режима рабочего времени: 8-17, 9-18, 10-19; Комфортабельный офис в шаговой доступности от метро Тульская (кольцевая); Социальные программы: ДМС, корпоративные мероприятия, подарки детям на новый год, материальная помощь при рождении ребенка и т.п. Корпоративная мобильная связь.