Руководитель отдела продаж в онлайн-академию (удаленно)

В связи с масштабированием и активным ростом компании в онлайн-школу "Академия интернет маркетинга" требуется РОП.Мы начинаем формировать второй отдел продаж, а это значит, что нам просто необходим сильный, вовлеченный и заряженный на результат Руководитель отдела продаж.Немного о нас:- на рынке с 2018 года: 4 курса по разным направлениям, 2 из них флагманских - по контекстной рекламе и нейросетям- более 10000 учеников прошли наше обучение и кардинально поменяли свою жизнь- имеем образовательную лицензию и сертификат доверия от GetCourse, наши ученики в приоритете получения новых заказовВашей главной задачей будет управление отделом продаж в целом, а именно:- выполнять план по продажам и ключевым KPI,- вести работу с менеджерами (найм совместно с HR, обучение, повышение конверсии, контроль за выполнением задач),- анализировать и внедрять инструменты для отдела продаж (анализ воронки продаж, определение способов повышения конверсий, постоянные улучшения),- вести отчеты по работе отдела продаж. Что мы хотим видеть в кандидате:- опыт работы РОП на удаленке от 3 лет,- опыт работы в продажах в онлайн-школах от 1 года,- опыт построения удаленного отдела продаж, управление ОП,- знание таких сервисов, как Google Docs, Getcourse,- умение мотивировать сотрудников, контролировать их работу и находить точки роста,- навыки управления и обучения менеджеров ОП,- ориентация работы на результат, достижении поставленных целей, готовностьработать в режиме многозадачности,- умение брать ответственность за проделанную работу.​​Кто нам точно не подойдет:- кто ищет работу "на время", чтобы "переждать" (мы строим команду на долгосрочную перспективу),-совместителя, который ведет сразу несколько проектов,-кто не готов ежедневно расти и развиваться в профессии,-кто не привык брать на себя ответственность в работе и жизни.Что мы готовы предложить:- полностью удаленный формат работы,- достойную оплату от 150000 р. в месяц (оклад + kpi + %),- оформление по договору об оказании услуг,- комфортную среду для реализации профессиональных навыков,- в общении мы предпочитаем уважительное «ты», соблюдение личных границ, конструктив и качественную обратную связь,- максимально качественный продукт и молодую дружную команду.Рассмотрение кандидатов будет проходить в несколько этапов, но максимально быстро: отклик (вы в шаге от него) - заполнение небольшой анкеты - первичное интервью - собеседование с Руководством.​​​​​​​