Руководитель отдела продаж новостроек премиум класса

Приветствуем, уважаемый соискатель! Мы - Posh Group, современное и амбициозное агентство премиальной недвижимости.На данный момент компания активно расширяется, у нас грандиозные планы на 2024 год и в связи с этим находимся в поисках опытного руководителя отдела продаж, знающего рынок новостроек Москвы (бизнес / премиум / элит – сегмент) В чем наша уникальность и несомненное преимущество?У нас сильная команда Digital специалистов, которые обеспечивают поток качественных лидов под конкретные объекты. В среднем, брокер получает от 10 целевых заявок в неделю. Что мы предлагаем:- Оклад + % от продаж группы брокеров (обсуждается индивидуально на собеседовании);- График работы 5/2 с 10 до 19- Оформление по ТК РФ- поддержка руководителей, направленная на повышение личной эффективности и общей результативности команды;- возможность карьерного, финансового роста;- возможность применить свои знания и навыки в развитии компании. Наши ожидания:- опыт работы на позиции руководителя группы/отдела продаж новостроек премиум класса;- умеете анализировать информацию, делать выводы, принимать правильные управленческие решения и работать в режиме многозадачности;- обладаете лидерскими качествами, высоким уровнем эмоционального интеллекта;- имеете навык деловых коммуникаций, грамотная устная и письменная речь;- наш руководитель должен знать, как прийти к результату и любить чеки с большим количеством нулей. Что нужно делать:- выполнять план продаж;- обучать команду и быть наставником для каждого брокера;- проводить контроль качества обработки входящих заявок брокерами, оперативно реагировать и давать обратную связь, в случае необходимости;- проводить регулярные встречи one-to-one с брокерами;- мониторинг и анализ результатов работы отдела, разработка мер по улучшению показателей;- отчетность перед руководством, представление информации о результатах работы отдела. Уважаемые кандидаты, для оперативности предоставления Вам обратной связи по отклику, просьба коротко в сопроводительном письме указать опыт на предыдущем месте(название компании) и численность сотрудников в подчинении.