Руководитель отдела продаж (b2b)

ICOVER – это компания, за 15 лет выросшая из скромного бизнеса по продаже гаджетов до одного из лидеров рынка в дистрибуции и продаже электроники, мебели и товаров для дома. Каждый месяц мы продаем миллионы товаров, каждый год мы кратно прирастаем в обороте и в количестве сотрудников. В рамках расширения штата и развития направления мы ищем Руководителя отдела оптовых продаж.
Обязанности:
Организация и контроль работы отдела продаж в рамках действующих бизнес-процессов компании, оценка P&L подразделения. Поиск точек роста, систематизация, оптимизация, доработка бизнес-процессов; Поиск и организация работы новых каналов привлечения b2b клиентов; Разработка и внедрение решений, направленных на повышение эффективности подразделения и компании в целом; Формирование и выполнение планов и KPI на постоянной основе; Организация работы с разноплановыми клиентами (конечные потребители, дилеры, тендерные закупки, мелкий и крупный опт, гос. структуры); Ведение рабочей и отчётной документации; Контроль осуществления платежей и обмена первичной бухгалтерской документацией с контрагентами; Личные продажи в сложных сделках, роль играющего тренера; Подбор, адаптация и развитие персонала.
Требования:
Опыт руководства подразделением продаж с аналогичными обязанностями от 3-х лет; Глубокие теоретические знания в области технологии продаж и построения подразделений продаж; Высшее образование (техническое будет являться преимуществом); Системность, грамотность, профессионализм в своей области, умение разрабатывать и внедрять новые решения; Сформированный навык организации продаж в CRM системе, управление продажами на основе KPI.
Условия:
Белая заработная плата, ДМС после года работы, существенные скидки на ассортимент магазина, гаджеты и бытовую технику; График работы 5/2 с 9.00 до 18.00. Уютный современный офис у м. Алексеевская (7 минут пешком) . Амбициозная и поддерживающая среда для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата за период 2022 - 2023 года; Обучение на местах, программа адаптации, система наставничества. Демократичная и открытая корпоративная культура, общение “без галстуков” на всех уровнях компании и внерабочие активности: книжный клуб, вечера настольных игр, турниры по настольному теннису и баскетболу. Хотелось бы на месте кандидата видеть человека с аналитическим складом ума, живого и открытого. В процессе знакомства и адаптации к каждому новому сотруднику прикрепляется наставник, есть программа испытательного срока и конкретные цели.Мы ценим наших коллег и работаем вместе долгие годы. К отбору персонала относимся очень внимательно, а к имеющимся сотрудникам - с теплотой и заботой.