Руководитель отдела продаж

Для развития продаж на новом рынке, требуется руководитель отдела продаж на наш филиал в Российской Федерации (г .Москва). Трафорд Групп с 2010 поставляет расходные материалы для маркировочного оборудования под собственной торговой маркой «Inky» производственным предприятиям из различных отраслей промышленности и является лидирующей компанией в данной нише с выручкой более 8 млн. белорусских рублей. Миссия компании: Стать компанией №1 на рынке Республики Беларусь и в нескольких странах ЕАЭС по поставкам расходных материалов для маркировочного оборудования, сделать так чтобы в каждом холодильнике были продукты, промаркированные оборудованием, обслуженным/отремонтированным инженерами Трафорд Групп, и расходными материалами поставляемые нашей компанией. Нужен человек с серьезными амбициями, готовый в своем лице организовать отдел продаж с нуля, умеющий заинтересовать и привлечь потенциального клиента, в самой ближайшей перспективе способный возглавить филиал с целью активного развития и извлечения максимальной прибыли. Основные задачи: Собрать данные по объему рынка расходных материалов для маркировочного оборудования в РФ. Обеспечить рост клиентской базы, выручки и прибыли филиала через выполнение плана по продажам. Организовать рентабельную деятельность филиала, предполагает организацию работы с клиентами и партнерами в РФ, выстраивание отдела продаж, обеспечение базового финансового контроля и документооборота. Что мы ждём от кандидата: Успешный опыт работы руководителем отдела продаж от трёх лет. Наличие опыта создания отдела продаж с нуля. Опыт работы в CRM-системе. Опыт работы с промышленными предприятиями. Высшее образование. Наличие личного автомобиля. Ответственность, нацеленность на результат, амбициозность, умение работать в режиме многозадачности, желание много зарабатывать! Что мы предлагаем: з/п от 150000 (на руки) + переменная часть, индивидуально оговаривается с успешным кандидатом; работа в сильной и стабильной компании; компенсация обязательного обучения как профессионального, так и личностного; выплата зарплаты 2 раза в месяц; возможность самостоятельно выстроить все процессы отдела продаж и команду под себя; поддержка Минских коллег (предоставление готовых регламентов и шаблонов); 2 раза в год крупные корпоративные мероприятия; прозрачная и понятная система мотивации; оплата корпоративной мобильной связи; медицинская страховка (через 6 мес.); оплачиваемый отпуск и больничный; активный и вовлеченный в бизнес-процессы и развитие компании собственник; системная компания, имеющая стратегическую цель и миссию; мы учимся у лучших специалистов в разных областях, таких как Евгений Фролов (Evolution Managment), Радислав Гандапас, Александр Фридман, Максим Батырев, Юлия Уколова, Валерий Горячев (Handy Worker) и др; возможность получить определенный процент акций компании при экстраординарных результатах; возможность пользоваться привилегиями топ менеджера при успешной деятельности филиала; компания преуспевает на динамично меняющемся рынке, а значит и у Вас получится.