Руководитель отдела подбора персонала

Приветствую будущий коллега!Меня зовут Валентина, руководитель агентства по подбору персонала «H_Global.com». Это объявление написано мной, и я буду принимать вас на работу. Нашему бизнесу не страшны кризисы – пока есть предприниматели, им будут нужны новые сотрудники, и у многих из них не будет хватать времени и/или компетенций, чтобы находить людей самостоятельно и качественно. Что вам сейчас важно знать о компании: Решаем вопрос с наймом «под ключ»: помогаем клиенту разобраться кто именно ему нужен и передаём подходящих проверенных соискателей. 90% клиентов приходят по «сарафану», и немного из рекламы. В месяц в среднем приходит 15-25 заявок на подбор сотрудников, даже без рекламы. Сейчас в компании работаю я и 7 рекрутеров, у нас в работе от 15 до 30 вакансий. Есть 15 постоянных клиентов, которые стабильно дают в работу 6-15 новых вакансий в месяц, не смотря на любые кризисы. Нанимаем людей на любые позиции от менеджеров по продажам до директоров компаний, но и не распыляемся на все сферы бизнесов. Не занимаемся массовым подбором, когда нужно найти 500 человек за неделю; Все процессы в агентстве выстроены. Что вам сейчас важно знать обо мне: 12 лет опыта в HR, в рекрутменте 7 лет. Моя деятельность принесла моим клиентам около 200 млрд руб. Вложила в своё развитие около 4 000 000 руб. 31 год, владелица двух корги титулованных. Обучалась и постоянно прокачиваю свои компетенции в HR, того преследую в своей команде. Я хочу сфокусироваться на развитии компании, поэтому ищу руководителя отдела подбора персонала, который будет курировать направление подбора персонала. Не приемлю "совещание ради совещания". Самостоятельность в работе и достижение результатов с командой - иначе не сработаемся. Чем предстоит заниматься: Распределение проектов в работу (проектное планирование) по принципу загрузки и сложности проектов. Проведение еженедельных планерок (план/факт, мотивация); Закрытие самостоятельно и/или через кураторство вакансий ТОР-менеджеров; Контроль и организация работы отдела подбора; Автоматизация процессов найма; HR-аналитика, управление воронкой подбора; Сопровождение адаптации новичков, проведение welcome-тренинга Администрирование crm по рекрутменту (донастройка системы при необходимости, выдача доступов, контроль функционирования). Условия работы: Удалённая работа; График 5/2 (выходные СБ и ВС), полный рабочий день с 09.00 до 18.00 (по мск); Заработная плата состоит из оклада + премия по результатам работы команды + бонусы по ведению вакансий вами. Где совокупный доход будет от 150 000 рублей; Оформление по самозанятости.
Требования:
Опыт работы от 2-х лет в позиции руководителя отдела подбора персонала; Опыт работы с точечными вакансиями и закрытия руководящих позиций и ТОП-менеджмента (например, коммерческий директор, операционный директор и генеральный директор); Понимание процесса подбора персонала и оценки профессиональных компетенций с применением разных техник; Быть готовым работать на результат и оперативно, не растягивать задачи на дни; Мобильность, готовность работать на результат и брать на себя ответственность; Умение быстро ориентироваться в ситуации, находить нестандартные решения задач; Активная жизненная позиция, энергичность, экспертность в рекрутменте; Желание работать в команде, быть наставником и помогать коллегам. Что произойдёт после отклика: Отправим вам короткий опросник в ватсап/hh. Онлайн-собеседование на 30-60 минут. Выполнение тестового задания. Выход на работу. Если чувствуешь, что это то, что ты так долго искал и готов в бой - скорее откликайся и приступай к сотрудничеству!))) Жду тебя в своей команде!