Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала

Задачи: Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала, зона ответственности вся Россия. Управление командой (прямое и функциональное подчинение). Организация процесса подбора персонала любого уровня и профиля, контроль процесса подбора в макрорегионах и филиалах. Взаимодействие с бизнес-заказчиками, выстраивание эффективных кросс-функциональных коммуникаций. Самостоятельное и при помощи кадровых агентств, ведение точечного подбора на ключевые роли. Контроль реализации мероприятий по адаптации новых сотрудников. Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала на испытательном сроке, совершенствование системы адаптации. Методологическая поддержка функции подбора и адаптации офисного персонала. Формирование системы HR метрик, модели планирования, бюджетирования и отчётности в рамках своей зоны ответственности. Участие в HR проектах федерального масштаба.
Требования:
Высшее образование, наличие дополнительного профессионального образования – как преимущество. Опыт работы в направлении подбора и адаптации офисного персонала крупной компании (с развитой филиальной сетью) – от 6 лет, опыт управления командой - от 2х лет. Умение выстроить доверительные и эффективные взаимоотношения в команде. Уверенное владение технологией прямого поиска. Опыт работы в консалтинге (Executive search) как преимущество, понимание процессов взаимодействия с кадровыми агентствами. Знание различных техник проведения интервью и методов оценки кандидатов. Аналитическое и критическое мышление, умение находить варианты решений нетривиальных задач. Опыт участия в проектах по автоматизации, оптимизации процессов подбора. Высокий уровень эмоционального интеллекта, эмпатии и развитые коммуникативные навыки. Стратегическое мышление, нацеленность на результат, структурированность и системность, хорошие организаторские навыки. Высокая скорость работы в быстро меняющихся обстоятельствах. Знание английского языка - как преимущество.
Условия:
Работа в стабильной компании федерального уровня. Премирование по итогам года. Соблюдение требований ТК РФ. Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты. График работы 5/2, офисный формат. Территориальное расположение офиса: м. ЦСКА «ВЭБ – Арена».