Руководитель отдела компенсаций и льгот

Вам предстоит:

Построение и управление совокупным вознаграждением:

• Разрабатывать, утверждать и внедрять систему управления вознаграждением в компании;
• Разрабатывать и обеспечивать внедрение переменного вознаграждения (KPI, SLA, проектного премирования и других видов премирования по всем структурным подразделениям компании);
• Обеспечивать контроль исполнения подходов к постоянной и переменной части, готовить аналитические отчеты и справки;
• Проводить регулярное сравнение вознаграждения сотрудников с рыночными условиями, формировать предиктивные предложения по усовершенствованию имеющихся подходов;

• Готовить оптимизационные предложения на основании анализа статей расходов на персонал.

ФОТ:

• Обеспечивать исполнение ФОТ через экспертную оценку планируемой потребности бизнеса;
• Внедрять и обеспечивать грейдинговый подход, оценку должностей согласно разработанному и утвержденному подходу.

Аналитика и автоматизация:

• Управлять проектом по автоматизации HR-процессов в части функции C&B;

• Консолидировать данные по планированию человеческого капитала, отслеживать показатели выполнения планов, эффективности в период времени;

• Вести регулярную отчётность по персоналу по основным показателям и категориям;

• Участвовать в опросах и исследованиях по персоналу.

Управление льготами:

• Формировать комплексный социальный пакет по категориям должностей, согласовывать предложения с Руководством и интегрировать в работу;
• Организовывать и обосновывать выбор поставщиков по обеспечению сотрудников страхованием здоровья, компенсацией или обеспечением питания, проезда и т.д.

Мы ожидаем:

• Высшее образование, дополнительные программы обучения в области C&B будут определяющим преимуществом;
• Опыт работы в аналогичной позиции с фактическим лидированием функции в девелоперской компании;
• Организованность, четкость, структурированность, скорость реакции, умение выстраивать коммуникации из бизнес-партнерства.

Компания предлагает:

• Выстроенные программы адаптации новых сотрудников при вступлении в должность, которые начинаются еще до выхода на работу с дорожных карт;
• Кросс-функциональное обучение и персональный подход к развитию, в том числе в сопровождении поездок за рубеж;
• Прозрачность политик и процессов: зрелая функция ИТ и автоматизация;
• Удобное расположение и зеленый офис с панорамными видами в центре города, в пешей доступности от станций метро Трубная и Цветной бульвар;
• Гибкое начало рабочего дня: с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00;
• Расширенный пакет ДМС с топовыми клиниками, включая стоматологию;
• Зона отдыха: лаундж-зона в офисе и летняя мансарда для комфортных перерывов в жаркое время года;
• Корпоративная политика: следование ESG принципам - компания уделяет особое внимание экологичному использованию ресурсов и устойчивому развитию.