Руководитель HR-отдела

Приветствуем Вас! Компания ООО ГК "НОАТЕК" в активном поиске постоянного сотрудника в штат на позицию "Руководитель отдела кадров"," Руководитель HR-Департамента", "Руководитель HR отдела в Стройке". Что мы делаем: мы спасаем здания от обрушения, лечим исторические сооружения, применяя свой многолетний опыт и инновационные технологии строительства. Своей работой мы помогаем клиентам больше не думать о проблемах с конструкциями. Мы выполняем работы там, где другие сказали «невозможно» и реализовываем самые сложные строительные проекты. Компания ООО ГК "НОАТЕК" создана и успешно работает с 2009 года. За это время: Реконструировали 50 км объектов подземной инфраструктуры; Уложили более 1 000 000 м2 промышленных полов; Реализовали более 700 объектов из-них боле 150 объектов это реконструкция. Основными нашими заказчиками являются крупные девелоперы, нефтегазовые компании, проектные организации и институты, такие как: Группа Компаний «ПИК»; Группа Компаний «Самолёт»; «ГП - МФС»; ГК ЕКС - объект культурного наследия «Храм Христа Спасителя»; «Московский зоопарк»; ООО «ЦУМ»; Деловой центр «Москва-Сити»; АО «Царицыно»; ПАО «НК «Роснефть», ПАО «МОЭК», ПАО «МОСЭНЕРГО»; АО «Москоллектор»; Московский Метрополитен и многие другие. В связи с открытием данной вакансии, мы ищем энергичного и позитивного сотрудника, готового усердно трудиться для достижения общих целей. Итак, что нужно любить, чтобы у нас работать: Деньги Стройку Цифры Дисциплину Порядочность людей Труд и усердие Чем нужно будет заниматься: Обеспечивать укомплектование штата Компании работниками офиса и строительных площадок, необходимых профессий, специальностей и квалификаций, создавая профили вакансий и должностей, в соответствии с утвержденным регламентом найма; Организация приема заявок на поиск персонала (постановка, прием, закрытие заявки); Закрытие вакансий (внешний и внутренний поиск) в установленные сроки. Создавать воронку рекрутинга под каждую вакансию с утвержденными показателями и сроками найма; Проведение собеседований с кандидатами (онлайн/лично), ведение по воронке до финального собеседования с руководителем; Организация итоговых собеседований с непосредственными руководителями; Изучать рынок труда с целью определения источников обеспечения необходимыми кадрами. Документооборот и делопроизводство: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (трудовые договоры, ГПХ, акты, личные дела работников и другую кадровую документацию); Совместно с другими специалистами компании (Финансовый директор, юрист, бухгалтер, служба безопасности) участвовать в разработке локально-нормативных актов, положений, инструкций. Взаимодействие: Взаимодействовать со всеми профильными площадками (сайты, СМИ) по привлечению персонала; Взаимодействовать с местами (Хостелы/квартиры) проживания строительного персонала (заселение, контроль сроков проживания и оплаты счетов); Взаимодействовать с УФМС по вопросам трудоустройства и увольнения иностранных граждан; Взаимодействовать с военкоматом по вопросам учета военнообязанных сотрудников и своевременного предоставления запрашиваемых документов; Участвовать в пределах своей компетенции в различных проверках, подготавливать документы для проверяющих инстанций, таких как аудиторы, трудовая инспекция, миграционная служба и прочие; Проводить СОУТ; Выполнять амбициозные задачи, касающиеся работы HR. Адаптация и мотивация Разрабатывать, внедрять, совершенствовать и контролировать процесс адаптации новых сотрудников; Проводить тестирования для оценки команды; Контроль актуальности версий регламентов компании по мотивации сотрудников; Разработка, утверждение и контроль мотивации сотрудников hr-отдела; Проводить оценку сотрудников для их дальнейшей материальной и не материальной мотивации. Обучение: Организовывать обучение персонала и проводить аттестацию по итогам обучения в срок, координировать работу по повышению квалификации сотрудников; Формировать должностные папки; Следить за соблюдением ключевых ценностей Компании, прописанных в Оргполитике. Исполнение поручений: Исполнять в срок, и в полном объеме поручения непосредственного руководителя /Ассистента руководителя. Мероприятия и корпоративная культура: Организовывать корпоративные мероприятия; Создавать и поддерживать корпоративную культуру в Компании; Поддерживать высокий уровень hr-бренда; Обеспечивать и реализовывать технологию и методику командопостроения в коллективе Компании, разрешения трудовых споров и конфликтов. Чего не будет: Монотонной работы. Типовых задач. Унылых людей рядом. Просрочек по зарплате. Что мы ждем от Вас: У Вас есть опыт на аналогичной позиции более 5 лет; У Вас есть опыт оперативного закрытия массовых позиций; Опыт работы в Строительной сфере будет являться преимуществом; Вы уверенный пользователь в программах MS Office, Google документах; Вы хорошо знаете, ориентируетесь в Трудовом кодексе РФ и правилах ведения кадрового делопроизводства, знаете СОУТ, миграционный и воинский учет; Умеете находить решение в любой ситуации; Вы разбираетесь в размере средней заработной платы на рынке труда, в ценах и предложениях рабочей силы; У Вас был опыт хед-хантинга; Вы знаете методы адаптации, принципы разработки систем мотиваций; Вы умеете планировать бюджет, ресурсы, загрузку своего отдела; У Вас был опыт в поддержании и развитии корпоративной культуры компании. Ценный конечный продукт Руководителя HR-отдела – это обученные и введенные в должность сотрудники, каждый из которых усиливает (выполняет свой показатель/результат ЦКП) деятельность всей компании - Если Вы это понимаете, то Вам точно к Нам! ​​​​​​​​​​​​​​ На каких условиях мы будем взаимодействовать: Официальное трудоустройство по ТК РФ; Выплаты зарплаты 2 раза в месяц , без задержек; График работы Вы выбираете сами (с 9:00 до 18:00, либо с 10:00 до 19:00); Дополнительный выходной лучшим сотрудникам; Современный офис в бизнес-парке в 5 минутах ходьбы от метро, на территории которого имеется фитнес-клуб, бесплатная парковка с видеонаблюдением, более 100 магазинов и 20 ресторанов; Наличие офисной библиотеки; Свежие фрукты в офисе, чай, кофе и печеньки; Проведение корпоративных мероприятий; Полное погружение в специфику деятельности компании с первого дня работы; Обучение уникальным компетенциям в области реконструкции зданий и сооружений и в строительстве в целом; Обучение сотрудников технологии производства работ у ведущих мировых производителей строительных материалов; Приобретение опыта взаимодействия на объектах крупных строительных компаний; Возможность профессионального роста и карьерного роста до руководителя отдела; Успешных сотрудников балуем бонусами, подарками, награждаем сертификатами "Лучший сотрудник месяца/квартала"; Компания предоставляет кредитование для своих сотрудников по выгодным условиям, а также Лизинг, ТОП сотрудникам жилье Бизнес-класса по льготной ставке Аренды. И теперь, если Вы внимательно прочли вакансию и решили, что хотите с нами работать, напишите в отклике: Я уверен, что соответствую всем требованиям и хочу работать у вас, готов пройти этапы собеседования. Так мы поймем, что Вы действительно внимательный и дисциплинированный человек.