Прораб/мастер внутренних инженерных сетей и систем

ООО «МосИнжСервис» компания основана в 2012 г., занимает лидирующее место в сфере ремонтно-строительных работ инженерной инфраструктуры Москвы и ближайшего Подмосковья. Нашими заказчиками являются как бюджетные организации Федерального и городского подчинения, так и множество коммерческих структур Москвы и ближнего Подмосковья. Последовательно развивается сотрудничество с административной инфраструктурой нефти-газовой отросли базирующей в Московском регионе. Задачи: Осмотр объектов; Проработка технических заданий на ремонт (системы теплоснабжения, ИТП, водопровод, канализация, ОВ и ВК); Проведение расчета себестоимости затрат объекта, составление технических заданий, коммерческих смет, расстановка бригад; Контроль качества и объема выполненных работ; Комплектация исполнительной документации; Взаимодействие с эксплуатационными службами ПАО МОЭК по вопросам сдачи объектов. Ждем от тебя: Знание систем теплопотребления и теплоснабжения, ЦТП, ГВС, ХВС, систем приточной вентиляции, внутренней канализации; Опыт работы не менее 3-х лет. Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, чтение смет (ФЕР, ТСН, СН) - желательно; Знание основ теплотехники, автоматизации (желательно); Способность прорабатывать большое количество информации; Опыт в управление людьми; Образование средне техническое, высшее техническое (желательно). Мы предлагаем: Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство; Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00; Компенсация проезда (карта «Тройка»), мобильной связи, командировок; Выплату премии (бонусы) по итогам работы за год; Перспективы карьерного и профессионального роста; Обеспечение сотрудников качественной спецодеждой и средствами защиты; Социальные гарантии и льготы (расширенный социальный пакет: выплаты рождение детей, свадьбы, похороны). Коллектив - наша главная ценность. Мы за профессионализм и проактивность.Хотите чувствовать себя уверенно? Мы предлагаем: Работу в стабильной проверенной временем компании, команду единомышленников и профессионалов, которые небезразличны к общему результату. Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство. Стабильную (2 раза в месяц) заработную плату. Применение ежемесячного КТУ (обеспечивающего взаимность к каждому сотруднику) Достойный уровень дохода по соответствующей квалификации (выше рыночного) Индексаций фонда оплаты труда Выплату премии (бонусы) по итогам работы за год. Перспективы карьерного и профессионального роста Социальная ориентированность Команд образующие мероприятия. Аттестованные рабочие места Заботливое отношение к Охране труда сотрудников. Обеспечение сотрудников качественной спецодеждой и средствами защиты. Комплектация объектов информационно разъяснительными материалами. Социальные гарантии и льготы (расширенный соц. Пакет: выплаты рождение детей, свадьбы, похороны) Корпоративная система скидок на приобретаемую через компанию продукцию. Компенсация проезда (карта «Тройка»), мобильной связи, командировок. Отзывчивость руководящего состава к профессиональным и личным вопросам сотрудников. При необходимости оказание помощи в организации проживания (общежитие). Улучшенные санитарно–бытовые условия Организация обеденных зон на объектах. Компенсация обедов при вынужденных ночных работах. Обеспечение питьевой водой сотрудников на объектах.