Продуктовый аналитик

В нашей компании работает более 8 000 человек. Мы развиваемся с 1997 года. Успешно пережили кризисы. С начала пандемии мы расширили свою сеть еще в 12 городах России и 7 городах Казахстана. Сейчас наша сеть представлена в 131 городе. Компания занимается продажей автозапчастей, основной фокус на B2B. Есть собственное производство. С 2003 г. входим в состав союза GROUPAUTO RUSSIA и являемся одним из лидеров отрасли. Сейчас мы расширяем ИТ-отдел из 100 человек и ищем Продуктового аналитика. Если ты противник слепому следованию просьбам бизнеса и рисованию бесполезных графиков, и гуру решения проблем, то мы наверняка здорово сработаемся. Бюрократия минимальна, мы сохранили дух стартапа, все друг к другу на "ты". Вам предстоит: • проверять гипотезы на полученных данных, общаться с бизнесом, настраивать ETL-джобы. • выявлять подлинные потребности бизнеса; • продумывать метрики и готовить аналитические отчеты для оценки эффективности новых фич; • искать точки роста продукта, анализировать, где плохо работает и почему; • проводить АВ-тесты от начала до конца. Коллега, которого мы ждем: • работает в аналогичной должности более 3х лет; • имеет опыт полного цикла аналитического исследования: от сбора данных до презентации; • правильно интерпретирует статистические показатели; • работает с SQL 5/5, Python 4/5. • Будет плюсом: курсы karpov.courses По итогам рассмотрения резюме, мы можем попросить выполнить небольшое тестовое задание. Вас ждет: Комфорт: • удаленный режим работы и гибкий график; • работаем по Agile выстраиваем работу и быстро достичь результата. Забота: • соблюдаем баланс жизни и работы; • ДМС через полгода работы; • предоставим технику для работы, при необходимости. Развитие: • оплачиваем профессиональное обучение, при желании и необходимости; • ценим новые идеи, учитываем каждое мнение, ведь мы любим быть новаторами технологий; • у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн. А так же: • заработная плата “белая”, трудоустраиваем с первого дня; • скидки на продукцию компании; • мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат.