Менеджер по торгам

Alias Group – инвестиционный холдинг, который объединяет активы из различных секторов экономики, активно расширяет партнерский портфель, используя собственный и привлеченный капиталы. Количество сотрудников, занятых в деятельности холдинга, более 1,5 тыс. человек. Alias Group динамично развивается, масштабирует бизнес на территории РФ и выходит за ее пределы. Бюджет портфеля активов достигает 100 млрд руб., бюджет проектов в разработке – 70 млрд руб. Открываем конкурсный отбор на позицию Менеджер по торгам. Чем предстоит заниматься: Изучение актива, сбор необходимой документации по объекту, формирование стратегии по приобретению проблемного актива Поиск и проработка всего имущества банкрота или юр. лица в случае продажи акций/долей Регистрация/Аккредитация на ЭТП, участие в аукционах и приобретение имущества, реализуемого по 178-фз приватизация, 127-фз банкротство, 229-фз арестованное имущество Поэтапное проведение сделки по приобретению недвижимости с аукциона, регистрация на ЭТП, подача заявки, участие в процедуре, заключение ДКП, регистрация права собственности Деловая переписка и взаимодействие с конкурсными управляющими, организаторами торгов, представителями залогодержателей, ТУ Росимущества по регионам, Росреестром, Управлением Федерального Казначейства Мониторинг перспективных лотов Снятие арестов ФССП, ипотеки, обременений банков, регистрация прав собственности Работа с сайтами ГИС ТОРГИ, bankrot.fedresurs.ru, РАД, Росэлторг, АО «Сбер А», ЭТП ГПБ, РОСЭЛТОРГ, ZakazRf, сайты агрегаторы Опыт в организации и проведении торгов по продаже активов Мы ждем от кандидата: Успешный аналогичный опыт работы по направлению не менее 3 лет Обязательное знание участников финансового рынка и актуальной продуктовой линейки залогового имущества на рынке Навыки делового общения и делового письма Что мы предлагаем: Работу в инвестиционном холдинге, с амбициозными и интересными проектами в портфеле У компании отличная репутация, уверенное качество продукта, официальное трудоустройство, белая заработная плата Письменный оффер с прозрачной и понятной системой премирования Компания заинтересована в развитии сотрудников, возможность обучения за счет компании Удаленный формат работы