Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (удаленно)

CATAPULTO — это IT-Компания, агрегатор служб курьерской доставки, лидер в корпоративном сегменте рынка. Наши партнеры - известные всем курьерские службы и транспортные Компании, такие, как Pony Express, СДЭК, Боксберри, Деловые Линии, КСЕ и т.д. (всего 18 Компаний). Сотрудничая с нами, бизнес экономит до 40% при отправке документов и грузов по России, ближнему и дальнему зарубежью. Компания CATAPULTO стабильно работает и развивается более 8 лет, является резидентом Сколково. Услуги Компании высоко востребованы, мы активно растем, развиваемся и увеличиваем штат сотрудников. Для этого в команду нужен специалист, который будет закрывать вакансии офиса от менеджеров до руководителей. В работе будет от 4 до 8 вакансий ежемесячно.
Обязанности:
Подбор офисного персонала мидл- и топ-уровней (менеджеры, логисты, администрация, руководители отделов): Утверждение заявки на подбор, согласование требований к hard- и soft-skills кандидата. Размещение вакансии на сайте НН.ru. Работа с откликами (20% времени), осуществление "холодного" поиска кандидатов (80% времени). Организация и проведение первого этапа интервью (zoom, skype, GM, созвон и т.д.). Оценка профессиональных компетенций и личных качеств кандидатов. Разработка заключения для руководителя отдела (при необходимости). Организация проведения второго этапа интервью с руководителем (в офисе/удаленно). Предоставление обратной связи кандидатам. Разработка job-offer для утвержденных кандидатов (при необходимости). Организация выхода на работу нового сотрудника: согласование с руководителем отдела даты выхода, контроль своевременной организации рабочего места. Получение обратной связи от руководителя отдела и стажера о выходе на работу и оформлении. Предоставление обратной связи о проделанной работе: мне нужно понимать, как идет работа с каждой вакансией, какие есть вопросы, затруднения и т.д. Участие в других проектах HR-блока.
Требования:
Опыт работы в сфере рекрутинга не менее пяти лет. Кандидаты с опытом работы в узкопрофильной сфере (массовый подбор, IT-рекрутмент и т.д.) не рассматриваются. Умение составлять поисковые запросы на работных сайтах. Отличные навыки качественной оценки hard- и soft-skills кандидатов, составления заключения по итогам интервью. Успешный опыт "холодного" поиска кандидатов, умение "продать" вакансию по телефону. Отличные коммуникативные навыки. Самоорганизованность, умение расставлять приоритеты при решении рабочих задач. Организованное рабочее место: компьютер, стабильно работающий интернет.
Условия:
Качественный ввод в должность: четкая постановка задач на месяц, подробная информация о нюансах каждой вакансии, оперативное предоставление обратной связи по любому вопросу от кандидата или от Вас, помощь в принятии решения по тому или иному кандидату и т.д. Оформление с первого дня работы. График работы 5/2, нормированный рабочий день, в выходные и дни государственных праздников не работаем. Формат работы: удаленный. График работы согласовываем: 08-17, 09-18, 10-19. Мне нужно понимать, в какие часы Вы работаете и находитесь на связи. Предоставляется доступ к размещению вакансий и базе резюме сайта Хедхантер, также можно использовать любые другие бесплатные работные сайты и соцсети. Возможность прокачать свои харды, работая в активно развивающейся продуктовой IT-Компании.