Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

Ищу удалённого менеджера по подбору персонала в HR-агентство на полный рабочий день. Меня зовут Валентина, руководитель агентства по подбору персонала «H_Global.com». Это объявление написано мной, и я буду принимать вас на работу. У нас решён вопрос со входящим потоком клиентов, плачу зарплату вовремя, и в полном объёме - откликайтесь, пообщаемся. Нашему бизнесу не страшны кризисы – пока есть предприниматели, им будут нужны новые сотрудники, и у многих из них не будет хватать времени, чтобы находить людей самостоятельно и качественно. Что вам сейчас важно знать о компании: Решаем вопрос с наймом «под ключ»: помогаем клиенту разобраться кто именно ему нужен и передаём подходящих проверенных соискателей. 90% клиентов приходят по «сарафану», и немного из рекламы. В месяц в среднем приходит 10-25 заявок на подбор сотрудников, даже без рекламы. Сейчас в компании работаю я и моя помощница и 4 рекрутера, у нас в работе от 15 до 30 вакансий. Есть 15 постоянных клиентов, которые стабильно дают в работу 7-15 новых вакансий в месяц, не смотря на любые кризисы. Нанимаем людей на любые позиции от менеджеров по продажам до директоров компаний. Не занимаемся массовым подбором, когда нужно найти 500 человек за неделю. Что вам сейчас важно знать обо мне: 12 лет опыта в HR, в рекрутменте 7 лет. Моя деятельность принесла моим клиентам около 200 млрд руб. Вложила в своё развитие около 3 000 000 руб. 31 год, владелица двух корги титулованных. Обучалась и постоянно прокачиваю свои компетенции в HR; Я хочу сфокусироваться на развитии компании, поэтому ищу рекрутера, который будет проводить собеседования и взаимодействовать с заказчиком. Чем я могу вас заинтересовать: Своевременные выплаты зарплаты в полном объёме. Адекватное, здоровое отношение к вам и вашей работе. Если критика, то бережная. Если хвалю – то искренне. Понятные должностные обязанности. Самостоятельность в работе. Дам поток откликов, с которыми вам нужно будет работать. К холодным резюме прибегаем, только если мало входящих откликов. Не нужно вести кадровый учёт. По роду предыдущей работы я глубоко погружалась во внутреннюю кухню компаний в разных сферах по всей России, и знаю о том, как делать бизнес правильно, а как неправильно – что работает, а что нет. Информационная поддержка от меня по всем задачам – оперативно отвечаю на ваши вопросы в процессе работы. Нет совещаний ради совещаний. Если вы подробно ознакомились с вакансией, то начало любого взаимодействия со мной будет содержать слова хорошо, когда работа сделана. Мы вместе с вами будем формулировать задачи, чтобы они были вам понятны, и легко выполнялись. Вместе с вами мы будем составлять инструкции и чек-листы по повторяющимся задачам, чтобы вы были максимально самостоятельны в их выполнении. Возможность карьерного роста до руководителя отдела оценки соискателей. Финансовая мотивация: Все цифры дальше – после вычета налогов. Нормальным заработком на этом месте будет от 60 000 руб. на руки, хорошим 110 000 - 150 000 руб. Ваша зарплата будет состоять из оклада, премии и бонусов по закрытию вакансий либо из бонусов по закрытию вакансии. Выплаты 2 раза в месяц. Условия работы: Удалённая работа. Работать можно начать «завтра». График 5/2 (выходные СБ и ВС), полный рабочий день с 09.00 до 18.00. Предоставлю доступ в корпоративную HRM-систему, IP-телефонию. Что вам нужно будет делать: Ключевое – закрывать вакансии нашим клиентам; Проводить онлайн и телефонные собеседования - по мере погружения и готовности; "Продавать" нашу вакансию соискателям; Разбирать отклики кандидатов и отражать информацию в CRM; Отбирать и прозванивать холодные резюме (по необходимости); Пусть начало любого взаимодействия со мной, будет содержать слова хорошо, когда зарплата платится вовремя, тогда я буду знать, что вы внимательно прочитали мою вакансию и понимаете куда идёте; Соблюдать сроки по своим задачам или передоговариваться до их завершения, если не успеваете; Ведение отчетности о работе – план/факт ежедневно и еженедельно; Конструктивно общаться с соискателями, клиентами и коллегами в любых ситуациях.
Требования:
Опыт работы над точечными вакансиями, желателен опыт закрытия руководящих позиций и ТОП-менеджмента; Понимание процесса подбора персонала и оценки профессиональных компетенций; Опыт работы с прямым поиском кандидатов; Быть готовым работать на результат и оперативно, не растягивать задачи на дни; Умение качественно работать над вакансией, т.к. клиенты непростые; Мобильность и гибкость, готовность работать на результат и брать на себя ответственность; Быстрая обучаемость и желание развиваться в сфере рекрутинга; Желание найти постоянное место работы и остаться с нами надолго; Постоянное место работы, без совмещения! Что произойдёт после отклика: Отправим вам короткий опросник в ватсап/hh. Онлайн-собеседование на 30-60 минут. Оплачиваемая тестовая вакансия. Выход на работу. Если чувствуешь, что это то, что ты так долго искал и готов в бой - скорее откликайся и приступай к сотрудничеству!))) Жду тебя в своей команде!