Менеджер по подбору персонала

ГК "АЯК" - дистрибьютор климатического оборудования, представленный на рынке России и стран ближнего зарубежья с 1996 года. Почему мы? Мы - федеральный поставщик климатического оборудования промышленного и бытового назначения. Наша география поставок охватывает не только территорию России — мы так же ведем успешный бизнес на рынках стран СНГ. Наш стаж работы в климатической отрасли более 25 лет. Мировые лидеры по производству сложного инженерного продукта доверяют нам и нашему инженерному опыту в представлении своего продукта на рынке России. Все реализуемые бренды представлены на правах эксклюзива. Мы обеспечиваем комплексное решение для каждого клиента: поставляем, монтируем, налаживаем, запускаем в работу, обучаем и обеспечиваем сервисное сопровождение всех типов поставляемого оборудования. Мы реализовали десятки успешных проектов на объектах лидеров банковского сектора, известных застройщиков жилой и коммерческой недвижимости, федеральных операторов сотовой связи, а так же крупных объектах жизнеобеспечения, здравоохранения и спорта. А наша активная дилерская сеть насчитывает более 2 000 партнеров. Мы демонстрируем уверенный рост по обороту и доле рынка от года к году. Наши сотрудники уверены, что мы самый комфортный и гибкий работодатель на климатическом рынке! У нас большие планы по масштабированию бизнеса на ближайший год и мы ищем коллегу, с которым мы сможем их реализовать .
Обязанности:
Осуществление точечного поиска персонала по направлениям: продажи, маркетинг, инженерно-коммерческий блоки пр. В работе 8-10 вакансий в месяц (центральный офис и филиалы в соотношении 70/30). Организация проведения всех этапов отбора кандидатов: от телефонного интервью до выхода на работу. Активное взаимодействие с заказчиками и поиск новых решений, если стандартные инструменты не дают результаты. Проведение мониторингов рынка заработных плат. Работа в программе Estaff, отчетность.
Требования:
Опыт работы с точечным поиском от 1года с вакансиями разного уровня (от секретаря до директора). Кандидаты с опытом работы В2В и работы на инженерных рынках будут рассмотрены в первую очередь. Опыт активного поиска по Москве и регионального поиска по РФ. Навыки использования различных методик поиска и привлечения кандидатов. Вдумчивый и системный подход к каждой вакансии. Готовность и умение вести холодный поиск. Умение располагать к себе, способность находить контакт с разными людьми, доброжелательность, внимательность к деталям. Развитый коммуникативный навык и навык презентации, опыт отработки возражений и умение аргументированно строить свое мнение по кандидату в диалоге с заказчиком. Мы предлагаем: Работу у одного из самых комфортных и стабильных работодателей климатического рынка. Отсутствие микроменеджмента в управлении и возможность принимать самостоятельные решения. Хороший бюджет на поиск. Возможность работы с разными инструментами поиска. Работа в офисе, в перспективе готовы предложить гибрид. Офис в пешей доступности м. Авиамоторная, м. Лефортово, ж/д станция Сортировочная. График: 5/2, пн-чт. 9:30 – 18:30 (можно сдвигать в пределах получаса), по пятницам рабочий день короче на 1 час. Конкурентную зарплату – финальную цифру оффера обсуждаем с успешным кандидатом индивидуально. Есть фикс и переменная за закрытые вакансии (без потолка в месяц). Компетентное и открытое к диалогу руководство. Всестороннюю поддержку на этапе адаптации, полноценное введение в должность. Участие в решении сложных задач, с результатом, которым в будущем, мы обязательно будем гордиться. Поддержку профессионального развития – опытные наставники и внешнее обучение за счет компании