Менеджер по подбору персонала

Требуется менеджер в г. Москва.
Стремительно развивающийся ресторанный холдинг (рестораны семейной концепции Ботаника, рестораны быстрого питания ) в поисках HR-менеджера в свою команду!Обязанности :- Ведение открытых вакансий компании - от написания текста до найма сотрудника:Первичный скрининг резюме, телефонное интервью, назначение встреч, оценка кандидатов по критериям компании, ведение отчетной таблицы по работе с откликами кандидатов, организация встреч соискателей с руководством, сбор обратной связи, работа с платформами по поиску персонала, публикация объявлений на площадках социальных сетей (группы, сообщества, чаты), разработка/поиск стратегий по поиску персонала;- Формирование и подготовка кадрового резерва;- Контроль и сопровождение кандидата во время обучения и адаптации новых сотрудников, мотивация к обучению и улучшению работы действующих сотрудников;-- Аналитика кадровой составляющей компании;- Ведение КДП (компания не большая - объём не велик):Заключение договоров с новыми сотрудниками, подготовка пакета документов для оформления при приеме и увольнении сотрудника, уведомление ОВМ о заключении ТД с сотрудником, имеющим иностранное гражданство, контроль штатного расписания, контроль и комплектация личных дел сотрудников в полном объеме;- Взаимодействие с другими отделами компании;- Стратегически продуманное поддержание атмосферы в компании, разработка плана мотивации для сотрудников компании;- Выполнение личных поручений руководителя;Условия работы :- Офисный формат работы с редкими выездами на объекты компании;- График работы 5/2 с гибким началом и концом рабочего дня (с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00);- Выплаты зп 2 раза в месяц;- На период стажировки оклад от 60000, после прохождения до 90000 в зависимости от опыта кандидата;- Не большой , но уютный , светлый офис;- Дружный и сплоченный коллектив, лояльное руководство;- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;Что важно в будущем коллеге :- Опыт успешного подбора и найма сотрудников на управленческие/менеджерские позиции;- Опыт ведения 8-10 вакансий одновременно;- Опыт ведения КДП (является конкурентным преимуществом);- Опыт поиска и найма сотрудников в сфере Horeca от линейных позиций до менеджеров/Управляющих (является конкурентным преимуществом);- Готовность и желание расти вместе с командой;- Ориентир на качественный результат м скорость подбора персонала;-Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы;Если Вас заинтересовала наша вакансия, отправляйте отклик, будем рады рассмотреть Ваше резюме и выбрать дату для назначения собеседования)
Москва