Менеджер по персоналу

- методологическое сопровождение и экспертиза проектов локальных нормативных актов, коммуникационных материалов и других документов по оплате труда, компенсациям, льготам, социальной политике, управлению эффективностью деятельности;

- реализация функциональных проектов по направлению оплата труда и управление эффективностью деятельности;

- методологическая поддержка в формировании бюджетов расходов на персонал организаций контура управления АО "Росатом Наука";

- контроль исполнения бюджетов, план-факторный анализ отклонений;

- подготовка отчетности по исполнению бюджетов расходов на персонал;

- методическая поддержка в формировании, контроль исполнения квартальной кадровой отчетсности и годовой кадровой отчетности организаций контура АО "Росатом Наука" в соответствии с требованиями и сроками, установленными ЛНА Госкорпорации "Росатом";

- формирование и предоставление в срок иных отчетов, материалов в соответствии с запросами руководства АО "Росатом Наука", Госкорпорации "Росатом", других компетентных органов, организаций;

- регрейдинг;

- формирование предложений по компенсационным пакетам (и их изменениям) в случае создания новых должностей, реструктуризации, переводов (по запросу/ согласованной инициативе непосредственных вышестоящих руководителей по функции);

- проведение анализа состояния рынка труда ( с учетом данных обзоров) и уровня конкурентоспособности оплаты труда в Обществе;

- разработка и актуализация ресурсного  плана привлечения специалистов в научные организации отрасли  для обеспечения достижения целевых параметов программ и проектов НИОКР в зависимости от текущих параметров организации, реализуемых и планируемых к реализации программ и проектов НИОКР, ожидаемых темпов закрытия вакасний, текучести и других параметров;

- взаимодействие с отраслевыми научными институтами в части координации разработки и актуализации ресурсного плана предприятия: техническая и методологическая поддержка, согласование итоговых моделей и планов. Сбор, анализ, консолидация информации, обсуждение исходных данных, анализ полученных результатов;

- оформление презентационных материалов по направлению деятельности;

- методологическая поддержка, контроль разработки и коррекция программ финансового оздоровления организаций (в части, касающейся управления персоналом). Организация мониторинга и контроля исполнения данных программ.

- высшее экономическое образование;

- опыт аналогичной работы в организациях (с численнотью не менее 300 чел.) в области компенсаций и льгот;

знания: методы, способы и инструменты управления персоналом; методы анализа количественного и качественного состава персонала; методы проведения аудитов, контроллинга управленческих  процессов; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности; технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал;

- уверенное знание Excel, PowerPoint. Знание программ SAP HCM, SAP BI, 1C ERP.