Менеджер по персоналу

Обязанности:
Ведение в единственном лице направлений кадровое делопроизводство, подбор и обучение персонала (штат до 150 чел.) Ведение кадрового делопроизводства:- оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, больничных листов сотрудников в соответствии с ТК РФ;- заполнение, учет, хранение трудовых книжек работников;- формирование и ведение личных дел работников;- ведение штатного расписания предприятия;- написание должностных инструкций;- оформление договоров ГПХ;- ведение воинского учета- подготовка и сдача отчетности Организация процесса подбора, адаптации и обучения персонала:- составление и размещение вакансий;- проведение интервью;- оценка навыков и компетенций кандидатов;- организация процесса адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока- взаимодействие с учебными заведениями - выявление потребности и организация внутреннего и внешнего обучения персонала; Формирование предложений и ТЗ по оптимизации и автоматизации внутренней информационной базы на платформе 1 С 8.3 по направлению деятельности Формирование hr аналитики (текучесть персонала, укомплектованность, удовлетворенность, причины увольнения и др.)
Требования:
Хорошее знание Трудового законодательства РФ Успешный опыт работы в сфере HR от 3 лет Знание современных технологий подбора Знание систем материальной и нематериальной мотивации Знание методик оценки персонала (личных и профессиональных компетенций) Умение анализировать и работать с большим объемом информации Уверенный пользователь ПК (1С McWord, McExcel, McPowerPoint, Outlook), 1С ЗУП Грамотная письменная и устная речь
Условия:
официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы; достойный уровень оплаты труда; ежегодная индексация заработной платы; премирование по результатам работы за год; материальная помощь; подарки к праздникам; корпоративная культура (праздники, спортивные мероприятия и др.); условия работы в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда на рабочем месте возможность обучения, повышения квалификации; график работы 5/2, сменный