Менеджер по оценке и развитию персонала

Обязанности:
Сбор и анализ информации о потребностях в оценке сотрудников, формирование плана оценочных мероприятий; Методологическая разработка материалов и проведение оценочных мероприятий для сотрудников департамента управления розницы; Подготовка индивидуальных отчетов, рекомендаций по развитию и индивидуальных планов развития; Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям; Формирование и развитие кадрового резерва в розничном направлении; Проведение обучений для сотрудников Компании по развитию управленческих компетенций.
Требования:
Аналогичный опыт работы в компании от 2-х лет; Знание принципов, стандартов и методов оценки персонала, опыт подготовки и проведения оценочных мероприятий (центры оценки, оценка 360, интервью по компетенциям и т.д.); Знание основных методов развития персонала, понимание принципов составления индивидуальных планов развития; Реализованный проект по формированию и развитию кадрового резерва компании; Умение работать с большим объемом информации, в интенсивном режиме, умение расставлять приоритеты.
Условия:
Заработная плата обсуждается на интервью; График работы - 5/2 (с 09:00 до 18:00), гибридный формат работы; ДМС после 3-х месяцев работы в Компании; Корпоративные скидки на продукцию компании; Возможность принимать участие во всех проектах Компании в сфере HR, возможность профессионального роста.