Менеджер по обучению и развитию (стоматология, премиальный сегмент)

Приглашаем Менеджера по обучению и развитию в HR-команду сети премиальных профилактических стоматологических клиник "Белая радуга". Сейчас работает 5 высокотехнологичных клиник в Москве и 1 в Сочи, в планах - рост и масштабирование. Наш ключевой принцип - относиться к пациенту так, словно лечишь близкого человека.Наша цель - к 2030-му году стать компанией первого выбора, синонимом заботы о пациенте в сфере стоматологии.Наша миссия перевернуть подходы в стоматологии. От лечения к поддержанию здоровья зубов. Пожалуйста, обратите внимание! Без релевантного опыта работы не рассматриваем на данную позицию. Основные задачи в роли Медицинского рекрутера: Выстраивать и развивать систему обучения и развития сотрудников компании; Создать и лидировать систему наставничества в компании; Создать и развивать плановую работу с медицинскими учебными заведениями для привлечения будущих специалистов с высоким потенциалом (основной упор на привлечение ассистентов врачей в “Белую радугу”); Курировать проекты по внутреннему обучению сотрудников; Курировать проекты по внешнему обучению и развитию сотрудников, в том числе, выбирать подрядчиков совместно с Директором по персоналу, контролировать соблюдение политики бюджетирования статьи “Обучение и развитие персонала”, следить за корректностью заключаемых договоров и своевременной оплатой; Разрабатывать и проводить тренинги для сотрудников в рамках своей роли; Сформировать матрицу компетенций каждой роли в компании: Лидировать проект IDP (индивидуальные планы развития сотрудников, начиная от уровня СЕО-2 и далее); Создать и планомерно развивать кадровый резерв в компании; Проводить оценку 360 и другие оценки для выявления потенциала сотрудников; Совместно с Директором по персоналу лидировать проект по измерению вовлеченности сотрудников и других ключевых HR метрик; При необходимости собирать аналитические отчеты; Участвовать во всех рабочих командных и 1:1 встречах; Вести внутреннюю отчетность (еженедельная, ежемесячная, ежеквартальная, по запросу руководителя); Выполнять поставленные цели; Отвечать за HR метрики в рамках своей роли; Выстраивать партнерские, доверительные отношения с заказчиками (нанимающими менеджерами), коллегами по команде, руководством; Развивать бренд работодателя компании в рамках своей роли; Участвовать в HR-проектах и активностях; Выстраивать качественное исполнение HR-процессов, в том числе, соблюдать договоренности с коллегами, управлять их ожиданиями. Что для нас важно: Релевантный опыт работы минимум 1 год, в идеале - более 3-х лет; Максимально важно - успешный опыт работы с учреждениями, которые обучают средний медицинский персонал, для привлечения талантливых выпускников в компанию; Скорость, жизнестойкость, дружелюбие, развитые письменные и устные коммуникативные навыки, инициативность и результативность в работе; Привычка качественно предоставлять отчетность о работе; Внимательность в исполнении договоренностей. Что в ответ предлагаем мы: Рыночный уровень дохода, релевантный вашему опыту работы и проактивной позиции; Гибридный график работы в Москве, с 10 до 19; Адекватное руководство, поддерживающий коллектив, команду профессионалов; Скидки на услуги премиальной сети профилактический стоматологических клиник "Белая радуга", согласно политике компании; Полное соблюдение ТК РФ.