Менеджер по адаптации персонала

«ВОСТОК-ЗАПАД» сегодня: это команда профессионалов, нацеленных на успех и достигающих результат. Динамично развивающаяся компания(входит в РБК 500-крупнейших компаний и РБК 50-самых быстроразвивающихся компаний РФ) - лидер и крупнейший в Восточной Европе дистрибьютор продуктов питания в сегменте HoReCa. Оператор услуг полного цикла закупок и логистики для крупнейших сетей фаст-фуда (Бургер Кинг, KFC, Шоколадница, Додо пицца и др.). 350 городов регулярной доставки по России и странам СНГ; 8 мультитемпературных дистрибуционных центров и 30+ кросс-доков с общей площадью более 100 000м2; 3500+ товаров лучших мировых брендов; Производственный комплекс площадью 10 000м2; HACCP и IFS, как основа пищевой безопасности; Сервисная поддержка 24/7 во всех часовых поясах; Инновационный мультитемпературный транспорт (более 300 собственных траков). для управления бизнесом в компании используется одна из передовых систем SAP 4 HANA, интегрированная с модулями SAP EWM И TM. Функционал: Проведение вводного обучения новых сотрудников Дивизиона: Организация и проведение вводных тренингов, в том числе ознакомление с основными правилами и политиками компании. Сопровождение процедуры адаптации новых сотрудников: ● Администрирование процесса адаптации и документооборота: заполнение руководителем бланка задач на период ИС и т.д.● Обеспечение соблюдения установленных процедур по адаптации руководителями.● Назначение наставников для новых сотрудников в первый день работы и отслеживание эффективности стажировки.● Организация и координация встреч 1:1 между руководителями и новыми сотрудниками.● Проведение exit-интервью при увольнении с фиксацией результатов.● Регулярный мониторинг "настроения" новых сотрудников через обзвон и предоставление обратной связи руководителям. Обучение и развитие наставников: ● Подготовка и проведение стажировок и тренингов для наставников, с целью развития их навыков.● Оценка качества работы наставников и обеспечение обратной связи по результатам обучения новых сотрудников.● Разработка и внедрение методик и инструментов для эффективного обучения новых сотрудников под руководством наставников.● Постоянное совершенствование процесса обучения через анализ результатов и внедрение улучшений в программы стажировок.● Обеспечение поддержки наставников для эффективного выполнения их обязанностей по обучению новых сотрудников. Наши ожидания от кандидата: Релевантный опыт от года; Желание развиваться в адаптации сотрудников; Умение много общаться с людьми, оставаясь в хорошем расположении духа. Ведь вам предстоит контактировать с каждым новичком и выборочно проводить не только созвоны, но и встречи; Умение работать в 1С, E-Staff (очень желательно!) и легко осваивать разные программы; Готовность изучать новые решения, внедрять в свою деятельность что-то новое, предлагать решения, улучшающие качество процессов; Умение договариваться и делегировать – Компания большая и в каждом направлении нужно будет работать со своей мини-командой; Вы уже работали в адаптации и понимаете весь алгоритм действий, есть реализованные проекты и готовы весь опыт перерабатывать в новые интересные решения. Преимуществом будет опыт в подборе/ обучении.
Условия:
Работу в динамичной Компании – лидере рынка в своем сегменте; Перспективы профессионального и карьерного роста. Официальную заработную плату; Добровольное медицинское страхование (бесплатное обслуживание в платных клиниках); График работы: 5/2; Дотация на питание в корпоративной столовой и скидки на продукцию компании; Доставка до офиса корпоративным транспортом.