HRD (удаленно)

Glass - это уникальный проект, ориентированный на создание поля трансформации, обучающих программ и международного сообщества для людей Нового Времени. Наши продукты:1. Организация форумов и событий международного масштаба с участием выдающихся спикеров уровня глав государств, посвященных теме ментального здоровья.2. Проведение образовательных программ и индивидуальных консультаций.3. Организация трансформационных путешествий и ретритов по всему миру. Мы - компания с большой историей, реализовавшая такие успешные проекты как:NOW Travel Bureau - организация путешествий класса «люкс» по всему миру. Основные направления - Северный полюс и Антарктида.NFR Travel - туроператор эксклюзивных путешествий по дикой России. Сейчас мы находимся в поисках HRD, который будет разделять наши ценности и мировоззрение.
Обязанности:
1. Стратегическое развитие компании.Основной задачей кандидата будет являться помощь в стратегическом планировании роста компании совместно с собственником в контексте развития команды: способность понимать и описывать необходимые вакансии из перспективы роста. 2. Разработка HR-процессов и регламентов.Для кандидата будут стоять задачи по наведению порядка в отделе, выстраиванию с 0 основных HR-процессов, составлению регламентов и книги знаний. 3. Оценка и мотивация персонала.Необходимо будет предложить и внедрить методики оценки работы сотрудников, систему мотиваций и поощрений, возможных бенефитов. 4. Управление жизненным циклом сотрудника.В этот пункт входит поиск и привлечение кандидатов, проведение собеседований, их оценка, найм, адаптация и обучение, развитие навыков и компетенций, а также процесс увольнения.На данный момент подбор персонала в нашей компании составляет примерно 1-2 вакансии в месяц, с ростом потребности в найме рассмотрим в помощь рекрутера. 5. Кадровое делопроизводство.Одним из немаловажных пунктов является разработка документации по трудовой деятельности сотрудников, а также учет их рабочего времени и отпусков. 6. Формулирование и выполнение HR-стратегии.Как и каждый отдел, HR должен предложить свое видение долгосрочных целей в управлении персоналом, согласующихся с нашими ценностями и миссией. 7. Мониторинг удовлетворенности и лояльности персонала.Мы искренне заботимся о своих коллегах, и нам важно, чтобы HR-специалист также трепетно относился к уровню вовлеченности и лояльности сотрудников. Умел его отслеживать, оценивать и предлагать идеи по его улучшению. Мы ищем человека, который:- Отлично читает людей и может найти тех, кто идеально впишется в нашу команду и будет соответствовать нашими ценностями.- Создает вокруг себя атмосферу позитива и дружелюбия.- Имеет опыт работы в разных компаниях и сферах (особенно творческих).- Обладает отличными навыками общения, постоянно стремится к личному и профессиональному росту, а также владеет высоким уровнем эмоционального интеллекта.- Имеет аналогичный опыт работы в должности HRD.- Самостоятелен и всегда на шаг впереди, готов к переменам и умеет быстро подстраиваться под новые условия бизнеса.- Имеет опыт работы в построении процессов, подборе и адаптации персонала, обучении и развитии сотрудников.- Искренне заботится о людях и интересах нашей компании, открыт к общению и всегда готов поддержать.
Условия:
- Полностью удаленная работа.- Пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день.- Гибкое начало рабочего дня с 10:00 до 12:00.- Отпуск - 28 дней, 3 day off в год, оплачиваемые больничные.- Заработная плата - 120 000 руб. в месяц на руки.