HRD/HR Director в AI компанию (удаленно)

Мы - Университет Искусственного Интеллекта и одно из наших основных направлений - разработка Al проектов на заказ. Компании уже 5 лет, на данный момент мы являемся одними из лидеров рынка в сфере Al и создаем проекты для крупных компаний, с которыми сотрудничаем уже не первый год. В этот список входят Совкомбанк, РЖД, Ростелеком, KIA, Российская академия наук, Самолёт. Средний чек по проекту - 2 миллиона рублей. Факты о компании в цифрах: Компания была открыта на 500 тысяч рублей без инвестиций и дошла до 50 млн в месяц оборота только на операционной прибыли; Компания растёт и на данный момент уже имеет более 200 человек в компании; На сегодняшний день готовы проекты для таких крупных игроков, как KIA, Platrum, Ingate Group; Разрабатываем на заказ AI аутсорс проекты для крупных компаний. В данный момент мы ищем HRD. Сотрудника с аналитическим складом ума, эмпатией и высокой личной ответственностью, который умеет доводить процесс до результата. Со своей стороны мы предлагаем тебе: Оплата 80 000 фикс + kpi за выполнение плана. Средняя зп от 190; Работа с международным рынком; Прямое взаимодействие с собственником компании; Отсутствие бюрократии; Возможность воплощать свои идеи и влиять на рабочие процессы и корпоративную культуру; Сложные и амбициозные задачи, мы постоянно делаем то, что никто на рынке еще не делал; Работа с передовым продуктом на рынке; Заряженную команду, которая постоянно стремится к развитию; Полностью удаленная работа. Свободный, но плотный график; Оформление по договору услуг (с компенсацией налогов). Мы сработаемся, если: У тебя есть опыт работы руководителем отдела/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен); Опыт управления в рекрутменте обязателен; Опыт работы в IT-компаниях будет являться преимуществом; Все твои действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами; Высокий уровень самодисциплины, ответственность и продуктивность, умение принимать решения и нести за них ответственность.
Обязанности:
Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников; Организация процесса адаптации новых сотрудников; Отработка гипотез по повышению прибыли и масштабирование наиболее эффективных из них; Контроль качественного подбора персонала; Удержание персонала; Ведение HR аналитики; Предоставление отчетов руководству; Редкий найм ТОП-позиций. Этапы собеседования: Отклик; Заполнение анкеты. Без анкеты отклики не рассматриваем; Онлайн-встреча с hr; Встреча с собственником; Добро пожаловать в команду!