HR-специалист

Обязанности:
Разработка и реализация кадровой стратегии компании.Набор, отбор и назначение новых сотрудников.Ведение кадрового делопроизводства.Организация обучения и развития сотрудников.Обеспечение соблюдения сотрудниками трудового законодательства, правил и норм компании.
Требования:
Умение планировать и организовывать работу с персоналом в интернет-компании. Должен обладать глубоким опытом работы и глубоким пониманием шести основных модулей HR. 1.Рекрутинг, 2.Структура вознаграждения, 3.Прием сотрудников на работу, 4.Оценка сотрудников, 5.Мотивация сотрудников, 6.Кадровый резерв. Что вы должны уметь:Степень бакалавриат" или специалитет или больше, опыт работы в интернет-компании предпочтителен для собеседования; Кандидаты должны иметь конкретные и подробные описания опыта работы в шести модулях человеческих ресурсов; Требования к заработной плате не являются обязательными для рассмотрения, и конкретные цифры заработной платы будут доступны после собеседования и затем, когда будут сообщены результаты. Блага:-Соответствует официальному трудовому законодательству.-Получение солидной заработной платы.-Страхование и льготы, оплачиваемые отпуска, дополнительное питание и т. д., предусмотренные законодательством Российской Федерации о трудовых договорах.-Здесь отличное место для карьерного роста.-Мы дружный и профессиональный коллектив