HR-специалист

Обязанности:
- выстроить систему найма, воронку отбора, тестирования; - выстроить систему адаптации для сотрудников; - разработка плана адаптации: корректировка ввода на должность, ведение базы знаний, системы наставничества; - создание HR процессов; - взаимодействие с сотрудниками, получение обратной связи; - поддержка вовлеченности сотрудников; - организация корпоративных мероприятий; - развитие корпоративной культуры; - участие в создании должностных инструкций и регламентов; - проводить тестирования и оценку сотрудников; - разработка мотивационных программ. Ожидания: - понимание принципа построения HR отдела и адаптации внутри отделов; - активное применение методики оценки эффективности персонала; - умение системно управлять временем и процессами; - есть внутренняя мотивация, любовь к профессии, желание развиваться; - умение создать комфортную рабочую среду с помощью HR инструментов; - опыт качественной оценки кандидатов.
Условия:
- Заработная плата по договоренности; - Оформление по ТК РФ.