HR-менеджер (подбор и адаптация)

Привет, коллега! Меня зовут Татьяна и я работаю в лучшей компании для роста и развития - международный интегратором IT-решений Первый Бит. Я люблю свою работу, ведь благодаря мне каждый год десятки людей находят себя в нашей компании, получают новые знание, практические навыки и растут по карьерной лестнице. Сейчас мы расширяем команду HR в одном из офисов компании. Перед нами стоит амбициозная задача - вырастить офис в 2 раза за ближайший год! Мы готовы делиться, обучать и рассказывать обо всех секретах успешного подбора. Но для нас очень важна взаимность, а это значит, что от нового коллеги мы ждем интерес к рекрутменту, любовь к людям и большое желание применять новые знания. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ? Подбор сотрудников от заявки до выхода сотрудника на работу: отбор кандидиатов на сайтах по поиску работы, проведение телефонного интервью и проведение собеседований с нанимающим менеджером; Адаптация новичков в течение испытательного срока и работа по адаптации сотрудников после него; Развитие и удержание сотрудников; Проектные задачи, направленные на совершенствование HR-процессов в компании. НАМ ПО ПУТИ, ЕСЛИ ТЫ Готов заниматься подбором — общение с кандидатами, собеседования занимают бОльшую часть рабочего времени; Осознанно хотите развиваться в сфере HR (подбор, адаптация, внутренние коммуникации, развитие персонала); Имеешь опыт в подборе сотрудников от 1 года. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ? Интересные задачи и проекты, которые помогут тебе развиваться в сфере HR. Мы открыты к инициативам и идеям – именно так рождаются лучшие решения; Поддержка на испытательном сроке и после него: в компании выстроены процессы обучения, руководитель и наставник помогут в закреплении знаний на практике; Профессиональное развитие и карьерный рост: в компании принято растить своих сотрудников, можно вырасти до позиции Ведущего HR-менеджера, Руководителя группы или отдела за короткий срок; График работы с понедельника по пятницу с 9:30 до 18:30. Управляемый доход: оклад + бонусы за участие в проектах и вывод сотрудников. Итоговый уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом; Мы ответственно подходим к вопросам здоровья и благополучия наших сотрудников: льготные условия ДМС для сотрудников и их семей, скидки в фитнес-центры, йога, участие в спортивных мероприятиях и забота о заболевших коллегах.