HR Менеджер по персоналу

Present & Simple — это российский бренд женской одежды в премиум сегменте, над которым работает больше 170 человек. У нас 7 розничных магазинов в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге (и мы планируем еще открытие новых магазинов), успешный онлайн-магазин, большой склад готовой продукции. Ищем HR-менеджера в единственном лице, которому искренне интересно самостоятельно организовать полный цикл подбора и адаптации сотрудника с прозрачным ведением аналитики:— Вы сможете с нуля выстроить систему подбора и адаптации под себя - компания очень гибкая, можете реализовывать свои идеи— Сможете обучать и вести начинающего специалиста от рекрутера до HR-менеджера - твердый управленческий кейс— Сможете погружаться в развитие корпоративной культуры и расширять экспертизу, это направление - одна из стратегических задач компании в HR-блоке Мы предлагаем: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней Гибрид, график работы 5/2, с 9-00, 10-00 до 18-00, 19-00, выходные суббота и воскресенье Уютный офис в БЦ "Московский шёлк", можно добраться на корпоративном транспорте от станции метро Спортивная или Киевская. Выплаты заработной платы 2 раза в месяц Скидка 60% на покупку нашей продукции Подарочный сертификат номиналом до 20000 рублей ко Дню рождения сотрудника и другим праздникам Современное демократичное руководство, благоприятная атмосфера в культуре компании Основные задачи: Подбор персонала в различные отделы компании (розница, склад, бэк-офис) от Продавцов-консультантов, Бухгалтеров, Портных-лаборантов до IT специалистов Работа с заявками по вакансиям, составление профиля должности - в работе около 15 вакансий в мес Взаимодействие с коллегами - заказчиками, сбор информации, предоставление обратной связи, HR поддержка при работе с персоналом Проведение собеседований очных или онлайн с кандидатами, предоставление обратной связи заказчику и кандидату по итогам интервью Проведение мониторинга рынка труда Выбор оптимальных источников поиска кандидатов Подготовка и утверждение джоб офферов финальным кандидатам Первичный онбординг, участие в дальнейшей адаптации новичков, контроль прохождения испытательного срока кандидатов Ведение метрик и аналитики подбора Для нас важно: Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года в маленькой или средней компании (опыт в рознице или сфере Fashion будет преимуществом) Знание техник подбора и методик оценки профессиональных и личностных компетенций Опыт онбординга, адаптации Уверенное владение Microsoft Office, навык работы с CRM системами Высокая инициативность и желание выстроить прозрачную систему подбора, самостоятельность Позитивный настрой в работе, сотрудничество с коллективом Будем рады видеть тебя в нашей команде! ​