HR менеджер/Менеджер по подбору персонала

HR менеджер/Менеджер по подбору персонала (со знанием КДП) Современная строительная организация, выполняющая проектные, строительно-монтажные, ремонтные работы, а также осуществляющая деятельность по реставрации объектов культурного наследия, приглашает в команду Менеджера по подбору персонала со знанием кадрового делопроизводства Мы любим свою работу, потому что она меняет мир и улучшает качество жизни людей, нам небезразлично будущее, которое мы строим. И если Вы разделяете наши ценности – мы будем рады видеть Вас в нашей команде! Обязанности Активный подбор персонала в штат компании (около 4-7 вакансий в месяц) Своевременное и качественное закрытие вакансий (ИТР и линейный персонал в сфере строительства): размещение/обновление вакансий, первичные телефонные собеседования, собеседования off-line, координация собеседований (кандидат- внутренний заказчик), сопровождение кандидата от отклика на вакансию до первого рабочего дня; Взаимодействия с руководителями отделов (согласование требований к кандидатам, предоставление информации по рынку труда); Сбор информации о потребностях персонала на всех объектах (подразделениях) компании, получение обратной связи от руководителей подразделений. Работа с HR брендом компании; Оптимизация расходов на подбор персонала, планирование подбора. Частичное ведение КДП (разработка должностных инструкций и иных ЛНА, обновление имеющихся ЛНА и ДИ, при необходимости оформление документов КДП) Активное участие в других направлениях работы отдела персонала, поддержание корпоративной культуры, организация мероприятий. Требования Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (опыт в КДП от 1 года); Умение искать и находить персонал (хорошо разбираться какими профессиональными и личностными качествами должен обладать кандидат на ту или иную вакансию), знание рынка труда, умение работать на различных площадках; Умение слушать свои коллег, умение донести нужную информацию; Уверенный пользователь ПК, знание офисных программ (MS Office), знание программы 1С ЗУП (будет вашим преимуществом); Владение различными техниками подбора персонала, в том числе массового подбора линейного персонала. Ориентированность на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в команде. Условия График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (в пятницу до 16-45), суббота, воскресенье - выходные дни (формат работы офисный, удалённый режим не предоставляется) Стабильная заработная плата 2 раза в месяц Оформление согласно ТК РФ с первого дня, все гарантии, предусмотренные действующим законодательством; Испытательный срок 3 месяца.