HR менеджер

Компания New Skin Lab занимается производством и продажей косметики, а основным проектом является развитие бренда профессиональной уходовой косметики Skinosophy, который специализируется на продуктах профессионального использования и домашнего ухода за кожей. Информация о компании: В 2023 году было продано более 250,000 единиц продукции (в 2024 году количество проданной продукции превысит 500,000 единиц); Компания активно развивается и ежегодно кратно растёт; Партнёры в более, чем 50 регионах РФ и СНГ; Интересные кейсы сотрудничества с крупными компаниями, например, коллаборация с крупнейшей сетью барбершопов Top Gun; Являемся одним из немногих производителей порошковой продукции и некоторых уникальных продуктов в РФ; Амбициозные планы построить большую компанию, стать лидером на рынке профессионального ухода за кожей в РФ и выйти на международный рынок. Наши ценности: Честность и открытость как внутри коллектива, так и в работе с партнёрами; Отменный клиентский сервис; Постоянное развитие и рост; Создание эффективных продуктов; Любовь к продуктам, которые мы создаём. В связи с активным развитием компании мы ищем HR-менеджера, который сможет, используя свой опыт, создать и адаптировать все HR-процессы в компании с нуля, которые помогут компании достигнуть поставленных целей и расширить коллектив сильными, профессиональными и замотивированными сотрудниками. Что будете делать: Поиск и подбор кандидатов (не массовый); Создание воронки найма и адаптации, программ обучения и развития сотрудников, стандартизация этих процессов; Работа с поисковыми системами и ресурсами в сфере подбора персонала, размещение вакансий, отслеживание кандидатов; Проведение собеседований, оценка личностных и профессиональных качеств, проведение тестирований (онлайн и оффлайн); Поэтапное введение в должность, создание структуры и программы внедрения и адаптации сотрудников в подразделения компании; Участие в процессах адаптации и сопровождение сотрудника на начальных этапах; Координация поэтапного процесса увольнения при завершении сотрудничества; Разработка должностных инструкций и документов КДП (в т.ч. привлечение подрядчиков); Ведение отчетности по итогам проделанной работы; Участие в создании систем материальной и нематериальной мотивации и KPI; Формирование и реализация HR-стратегии компании; Участие в формировании и корректировке структуры компании, оценке эффективности и изменении организационной структуры; Построение эффективных коммуникаций внутри компании; Создание HR-бренда, формирование репутации компании-работодателя, замер показателя лояльности сотрудников (eNPS); Создание и развитие корпоративной культуры, транслирование её миссий и ценностей сотрудникам и кандидатам; Формирование мотивационного климата; Организация и проведение корпоративных мероприятий. Каким нужно быть: Высшее образование; Грамотная устная и письменная речь; Опыт подбора персонала; Умение формировать точный портрет кандидата; Способность оценивать кандидатов и их соответствие вакансии; Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость; Пунктуальность, исполнительность, умение работать в команде; Высокий уровень самоорганизации; Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей; Навыки проджект менеджмента (контроль сотрудников, задач); Интерес к внедрению различных инструментов, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов; Опыт разработки и внедрения ДИ и регламентов; Знание КДП и HR инструментов; Приверженность правилу «делай больше, чем нужно»; Владение современными инструментами (MS Excel, Google Docs, Yougile, Google Calendar, планировщики и тп); Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. На каких условиях будем взаимодействия: Гибридный формат работы (офис находится в г. Долгопрудный в 10 минутах от станции МЦД); Много нестандартных и интересных задач в разных проектах, которые позволят получить многогранный опыт; Максимально лояльное и амбициозное руководство; Готовность оплачивать необходимое для работы обучение; Возможность карьерного роста в динамично развивающейся компании; Оформление по ТК РФ; Заработная плата (фикс + KPI) по результатам собеседования, в зависимости от опыта и навыков; Динамичный ритм работы в заряженном молодом коллективе; Нет бюрократии – решения принимаются здесь и сейчас; Скидки на продукцию компании; Премии и бонусы по итогам успешной работы. В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста, о ваших основных достижениях на прошлых местах работы, а также напишите, почему, по вашему мнению, мы можем подойти друг другу. Спасибо за внимание и интерес к нашей позиции. Желаем удачи и надеемся встретиться на интервью!