HR менеджер

Внимание! Конкурс на вакансию открыт до 10 апреля! У нас строительная компания полного цикла T.Trees ( Стройград 40). Мы занимаемся строительством каркасных строений - это дома для постоянного проживания, летние дома, бани по Московской и Калужской области. Кого ищем и почему: Наша компания активно развивается, как в строительстве домов для клиентов, так и в работе для сотрудников. Мы работаем над увеличением входящего трафика и ростом компании. В связи с этим появилась потребность в формировании HR-отдела. Поэтому ищем в нашу команду эмпатичного, ответственного, надежного и целеустремленного HR-менеджера, который эффективно и быстро вольется в работу. Какие ценности есть в нашей компании у сотрудников: ценим открытость людей и готовы обсуждать возникающие вопросы, а не молчать и оттягивать неизбежного; поддерживаем честность внутри компании, когда чего-то не понимаете или не знаете или не устраивает в работе всё обсуждаем; мы готовы идти на встречу, компромиссы и выполняем свои договорённости; осуществляем развитие компании и стремимся к её улучшению и развитию; достигаем поставленных целей и результатов в любом случае, так как наша задача построить не только крутую компанию, но и как можно больше качественных каркасных домов. Что вы получите/что мы вам предлагаем: зарплата от 80 до 130 тысяч (FIX (оклад) + KPI), крутая система бонусов за перевыполнение планов; зарплата выплачивается 2 раза в месяц (без задержек); график работы 5/2 с 10:00 до 19:00, онлайн работа (удалённо, можно и в офисе); полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ (официальное трудоустройство); строительная компания 18 лет уже рынке недвижимости; имеем положительные отзывы о качестве предоставляемых условий работы от сотрудников; пополняем базу положительных отзывов от наших довольных клиентов; помогаем не только клиентам обрести новый дом, но и сотрудникам новую работу в постоянно развивающейся компании; активный и вовлеченный в бизнес-процессы собственник; молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет); предусмотрен испытательный срок (до 1 месяца) с вводом в должность, с целью погружения в работу и специфику продукта; составленная программа обучения и адаптации сотрудников в компании в ОП; обучаемся современным технологиям продаж у ведущей консалтинговой компании GrebenukResulting; внутри компании организовываем собственное обучение, обмен опытом, знаниями и следим за развитием сотрудников в компании, поддерживаем развитие навыков и карьерный рост; с трепетом относимся к общению сотрудников не только на работе, но и за её пределами (общение, встречи и отдых); поддерживаем идеи и предложения по развитию себя и компании; следим за вашим уровнем энергии, своевременно выгоняем в оплачиваемый отпуск и больничный; Чем нужно заниматься: поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии; измерение и анализ результатов работы, выставление оценок; проводить процесс адаптации и ввода в должность сотрудника; разрабатывать системы адаптации под новые должности; проведение процедуры увольнения по разным причинам, оказание поддержки и консультаций. Особым преимуществом для вас будет: имеете успешный опыт построения систем адаптации; любите обучаться, читать книги по своему направлению деятельности; работали уже в HR-отделе и понимаете специфику работы; знаете и понимаете, что такое воронка продаж; И теперь, если вы внимательно прочли данную вакансию и решили, что хотите с нами работать, напишите в отклике “я хочу работать в компании”, так мы поймём, что вы внимательный кандидат. Внимание! Конкурс на вакансию открыт до 30 апреля!