HR Business Partner

Обязанности:
Создание целостной системы управления персоналом; Разработка единых принципов стратегического управления персоналом, формирование кадровой политики организации; Поддержка подразделений по HR-функциям: найм и адаптация, мотивация и оплата труда, обучение персонала, контроль КДП; Сопровождение изменений организационной структуры, дизайн структуры и разработка описаний должностей; Управление бюджетом (ФОТ, обучение сотрудников, льготы); Формирование корпоративной культуры; Аудит и регулярный анализ HR показателей вместе с бизнесом, определение проблемных зон и их проработка; Формирование и продвижение HR бренда компании.
Требования:
Высшее образование; Опыт в девелопменте 2-3 года, понимание бизнеса; Опыт в подборе (самостоятельное закрытие позиций уровня РП, ГИП, инженеры по направлениям, бренды, продакты, руководители функций, узкие специалисты - желательно). В месяц 2-5 вакансий, будет до 8-10 вакансий в период формирования собственных продаж и проектных команд под новые проекты; Опыт в остальных функциях HR полезен, но готовы бережно передать и научить; Знание программ Word, Excel, 1С ЗУП; Личностная зрелость, высокая адаптивность к изменениям, умение работать не от задач сверху, а предлагать решения, интерес к профессии, желание быть в роли партнера для бизнеса, а не операционного HR.
Условия:
Работа в единственном числе, контроль специалиста КДП; Полностью белая заработная плата, уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом (оклад + годовой KPI); Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ; Современный офис в шаговой доступности от метро Охотный ряд/Театральная/Кузнецкий мост в БЦ "Женевский дом"; Чай, кофе всегда в наличии на кухне компании; Подарки от компании по значимым событиям; Активная корпоративная жизнь.