HR Бизнес-партнер

Твоя территория - динамично растущая сеть магазинов разливного пива. В связи с активным развитием и усилением позиций на рынке, мы ищем в команду человека на позицию HR Бизнес-партнера. Немного о компании: Компания на рынке 5 лет; Сегодня действует 8 торговых точек по Москве; Цель на ближайшее будущее развить сеть по Москве и московской области; Наша отличительная черта заключается в том, что клиент должен получить сервис, качество обслуживания и уйти с хорошим настроением; Наша продукция пользуется спросом и аналогичных сетей в Москве нет; В компании нет бюрократии. Что у других решается неделями, у нас в рамках дня; В компании работает рекрутер, осуществляет массовый подбор; Собственник бизнеса: среднего возраста, открытый и активной позиции собственник. Всегда открыт к диалогу (если что-то не нравится сразу скажет для корректировки). Чем предстоит заниматься: Управление наймом: создание системы подбора и сам подбор точечного персонала; Выстроить систему адаптации (создание системы адаптации нанимаемого персонала. От разработки скриптов писем и анкет обратной связи, до ввода в должность и экзаменов); Разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития; Консультировать руководителей по вопросам персонала; Поиск внутренних точек роста и оптимизация взаимодействия внутри компании; Вести проекты по оптимизации бизнес-процессов, автоматизации, корпоративной культуре, HR бренду, стажерским программам и т.д.; Участие в разработке системы мотивации персонала и развития сотрудников; Поиск внутренних точек роста и оптимизация взаимодействия внутри компании; Проводить оценку эффективности взаимодействия с руководителем Компании, разбирать управленческие ситуации, обучать руководителей лидерству. Цель - выстроить системную работу с персоналом от подбора персонала, адаптации до управления брендом работодателя. Мы ожидаем от нашего кандидата: Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 1 года; Опыт подбора и закрытия топ-позиций и массового персонала; Опыт создания и реализации HR планов, коррелирующих со стратегическими бизнес-целями компании, говорить не только на языке оценки ситуации, но и на языке цифр; Знание инструментов/подходов в создании системы мотивации, оценке, развитии сотрудников; Наличие успешных кейсов в командообразовании, увеличении эффективности работы команды; Мы не сработаемся, если нет нацеленности на достижение поставленных задач, системности, ответственности за результат; Развитые коммуникативные навыки. Мы предлагаем: Работа в офисе по графику 5/2 с 10.00 до 19.00; Заработная плата оклад + KPI; Возможность достижения профессиональных и финансовых результатов вместе с компанией; Возможность влиять на построение команды, ее способов функционирования; Взаимодействие напрямую с собственником. Если ты действительно видишь себя в нашей команде начни общение со слов "Хорошо, когда зарплата платится во время" и почему видишь себя в нашей команде.